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中新網8月3日電 夏天已至，高端人才的招聘熱潮還在高漲。2015年前程無憂第二季度雇主招聘意愿調查顯示，互聯網帶來了大量的跨界、混業和新興公司，也造就了大量的商業對手， 25.3%的雇主表示，在過去12個月里，“互聯網對公司的商業模式產生了深刻影響”，四分之一的企業經營方向發生重大調整，21.5%企業在激烈的競爭中“利潤明顯降低”， 17.9%的企業在2014年，有“10%以上的員工主動離職”。員工的離職也帶來了招聘需求的增長。

回顧2015年上半年，國內多個行業都在進行市場轉型和市場擴張，無論是珠三角、長三角、環渤海還是中西部，在產業轉型升級后都面臨的同一個問題，即人才緊缺，特別是高端人才的緊缺。

2015年6月，無憂指數統計數據顯示，企業對于高級管理類人才的需求迅猛，四大一線城市的需求量就占據了全國高級管理類人才需求總量的42.6%。一線城市中上海招聘量最大，后面依次是北京、深圳和廣州。二線城市中杭州與武漢的需求量最高，兩個城市的需求數并駕齊驅、不分伯仲。表1為2015年6月高級管理職位需求熱門城市排行。從表1中可以看到，中西部城市招聘比較活躍，前十排名中有四個城市為中西部地區，而招聘一向活躍的長三角只有兩個城市進入前十。

然而企業的需求并沒有得到人才的響應。來自麥肯錫全球研究院(MGI)近日發布的《中國創新的全球效應》報告指出，中國目前的創新集群更多圍繞四個大城市，但是這些城市在住房成本、交通、污染等方面對于頂尖創新人才的吸引力遠不如世界同類城市，這是導致科研人才外流的原因之一。此外，硅谷有36%的人口出生在美國之外，中國四大城市的這一比例則小于1%，供需矛盾相當嚴重。

早在2008年就有人預測：未來五年中國高端軟件人才缺口20萬，而現在看來這一領域缺口何止20萬？隨著互聯網+對于各行各業的融入，房地產、酒店、金融證券、旅游等高端人才的缺口將十分巨大。

無憂指數的統計數據顯示，2015年6月高級管理職位招聘最多的是金融/投資/證券行業，其次是互聯網/電子商務行業，去年同期排在第一位的房地產開發行業下滑二個位置，排在第三位。計算機軟件行業的需求數殺進了前十，列位第八，把機械/設備/重工行業擠出了前十名。(見表2)

看完大榜，讓我們細看具體行業的人才需求。

旅游：互聯網+刺激行業管理人才短缺

世界旅游組織統計數據顯示，2013年全球國際旅游人數比2012年增長5%，達到10.87億人次，2013年全球國際旅游收入從2012年的1.078萬億美元上升到1.159萬億美元。在旅游市場日益壯在的同時，旅游消費需求也發生了相應的變化，旅游者更重視旅游的過程和體驗。旅游行業正在進入體驗消費時代。

而這一轉變刺激了旅游與移動的融合，“得移動市場者得天下”是在線旅游業內人士的共識。行業變化加大了人才的需求。麥肯錫咨詢公司、新加坡旅游局所作的研究顯示：“亞洲的旅游業正以前所未有的節奏加速發展，但卻形成了勞動力供不應求的情況。這種情況只會延續。”報告預測在未來十年里，旅游業約800萬個工作崗位將遭遇勞動力短缺，其中管理層的短缺最為突出。

汽車：行業拐點到來，互聯網+融入產業

汽車行業的需求位列第十，招聘需求增長不快。這與今年上半年的產業行情有關。2015年1—5月，國內汽車銷量同比增速降至2.1%，在行業總量放緩的背景下，結構劇烈變化。市場的變化直接影響了了汽車行業今年上半年的招聘需求。

在2015年6月9日開幕的2015全球汽車論壇上，汽車行業轉折點獲得熱議。“中國汽車產業增速進入拐點期，汽車行業增速將可能持續低于3%，甚至可能出現零增長和負增長。”東風集團副總經理劉衛東語出驚人，直接拋出了車市拐點論。北汽集團總裁徐和誼也表示，中國汽車工業進入了從漸變到突變，從量變到質變的轉折點。

在汽車行業轉折點受到熱議的同時，轉折期汽車產業如何應對成為討論的焦點。長安集團總裁張寶林認為，在互聯網+時代，汽車產生了四大變化：一是消費向體驗化方向轉化；二是產品形態向智能化方向發展；三是產業格局向圈層化方向發展；四是商業模式向多樣化方向發展。

劉衛東也表示，進入淘汰期對行業發展是個機遇，企業應通過數字化、網絡化、智能化改造制造模式，推動汽車與互聯網加速融合，同時防范風險，控制規模并抑制擴大產能的沖動。徐和誼在接受采訪時表示，汽車產業即將發生一場大的變革，而智能化和電動化是汽車產業新的機遇。他表示，智能化不僅將為汽車增加新的脈絡，帶來巨大的增值服務想象空間，還將引發商業模式的變革。

如此行業背景下對于汽車行業人才需求也產生了變化。互聯網+的引入，既懂電子商務又了解汽車行業的人才炙手可熱。此外，智能化、電動化的技術人才也將受到熱捧。

酒店：走向世界之時，國際人才搶手

2015年1月14日，錦江股份發布了《重大資產購買報告書(草案)》，擬現金收購盧浮集團(GDL)100%股權。至此，備受市場期待的海外并購項目終于撥云見日。

整個2014年，中國酒店業走向世界的案例不勝枚舉。2014年1月7日，河南中州國際集團與帕勞之星泛太(集團)責任有限公司簽約共建帕勞中州國際海上度假酒店。2014年1月15日，上海錦江都城酒店管理有限公司授予印度尼西亞的一家酒店管理公司經營錦江之星連鎖酒店的獨家權利和許可。2014年8月6日，港中旅酒店有限公司與西非幾內亞共和國卡魯姆酒店公司簽約，管理幾內亞第一家五星級標準酒店。2014年8月8日，布丁酒店美國洛杉磯店開業。

據相關調查顯示，2013年從中國“走出去”的資本約150億美元，2014年前半年更高達370億美元。其中，萬達、綠地等企業是前鋒；英國、澳大利亞、馬來西亞及美國主要大城市于眾目的地占比最大；投資人則主要青睞酒店、零售業、辦公樓等商業資產。如同外資企業進入中國，在澎湃的走出去浪潮中，專家提醒，不可忽略對國情差異的注意和適應。

從外資看中國企業走出去進行投資和管理的角度，昆明英惠投資有限公司董事總經理蔡繡誼表示，無論進入中國或走出中國，文化適應能力最重要。比如，相對部分外國公司對法律、背景調查、流程的注重，在中國很多時候“有關系”就可以把事情辦好。

她認為，人民幣走高、外國經濟復蘇、國內大環境變化帶來不安全感，都是企業走出去的動力，但從中國酒店企業在外國對人才、資源等問題的考慮及有序開發和經營的計劃等角度來看，中國目前并沒有準備好走出去的酒店品牌。

據天津喜來登大酒店人力資源部負責人介紹，由于酒店的高級管理人才不僅要有較高的語言能力、溝通能力和文化素養，熟悉國際酒店業行規、法規、操作模式，還要有把握市場動態及發展趨勢的能力，精通經營管理。因此，招聘到一個合格的優秀酒店管理人才并不容易。

兩大熱門領域值得關注

無人機領域：日前，美國弗吉尼亞鄉村地區的一家臨時性移動醫療診所收到了無人機發送過來的一批藥品，無人機送貨終于獲準成為了事實。據了解，這也是美國政府首度正式批準的第一起無人機送貨業務。事實上，讓無人機送貨服務普及美國市場，也是谷歌和亞馬遜等大公司一直期待的景象。無人機作為智能載體和智能節點的屬性非常明顯，它是照相機、攝影機、測量儀器等傳感器的另一個載體，不僅讓我們能夠以一個不同的角度看周圍的世界，還會在不同領域帶來行業升維的創新。無人機行業一定是個巨大的行業，大眾化、并且會開放得非常徹底，它會像今天的智能手機一樣不斷地往外延擴展。

機器人領域：7月20日消息，據法新社報道，日前一家名為Henn-na的機器人酒店在日本長崎的佐世保正式開業，這也是世界上首家完全由自動化機器人代替真人擔任服務員的酒店。據悉，酒店不需要房門鑰匙，顧客可通過“刷臉”進入房間，這是因為酒店采用了面部識別系統。進入客房后，房客可用房間內的平板電腦呼叫機器人客房服務。機器人領域的研發，讓人類從體力勞動中解放了出來，這將使我們全人類的生活產生翻天覆地的變化，當然安全性是未來要嚴重考慮的問題。

雖然未來充滿了無限可能，但人類的“野心”一定會激發出更多的新科技與新領域，應驗了一句話——得技術方能得天下！(中新網生活頻道)