中新網(wǎng)4月8日電 2015年中國高校畢業(yè)生達(dá)到749萬人，為歷年最多，與之一起增長的還有大學(xué)畢業(yè)生的起薪。中國最大的人力資源服務(wù)商前程無憂(NASDAQ： JOBS)日前發(fā)起“人生第一份offer”的曬單活動(dòng)。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，2015年的大學(xué)生一方面表示“工作難”，另一方面“不屈就”不理想工作機(jī)會(huì)，雇主提供畢業(yè)生的起薪普遍高于2014年10%以上，超過員工薪資漲幅。
前程無憂在兩周內(nèi)收到不同時(shí)代的人們的第一份工資的曬圖1700多個(gè)，有2318人參加了在線的調(diào)查，其中2015年的應(yīng)屆畢業(yè)生600多人。前程無憂同時(shí)對(duì)263家員工超過2000人的雇主進(jìn)行的大學(xué)生起薪的問卷調(diào)查。
1982年86元月薪~2015年20萬元年薪
在眾多的數(shù)據(jù)中，80年代畢業(yè)(60后)的大學(xué)生第一個(gè)月的收入多數(shù)在200元內(nèi)，最早的一位1982年畢業(yè)的大學(xué)生說，第一年試用期工資45元，轉(zhuǎn)正后59元，津貼加上一些稿費(fèi)，月收入86元，收入遠(yuǎn)不及當(dāng)時(shí)所稱的“萬元戶”，但因?yàn)橄∩俣蔀檎嬲?ldquo;驕子”，參加問卷的60后中超一半人在30年后，在企業(yè)中擔(dān)任核心職務(wù)或者創(chuàng)業(yè)有成。90年代畢業(yè)(70后)的大學(xué)生的起薪集中在400~2000元中，特別是在1996年后平均月薪過千元后，增長加速。80后大學(xué)畢業(yè)生的第一份月工資在3000元左右維持了數(shù)年，但普遍比70后的起薪翻倍甚至數(shù)倍。以房地產(chǎn)、機(jī)械重工行業(yè)為代表的民營企業(yè)做大，提升了大學(xué)生的整體起薪水平，與此同時(shí)受全球經(jīng)濟(jì)不景氣的影響，引領(lǐng)校園招聘的跨國企業(yè)薪酬增長放緩。
而由90后撐起的2013~2015年的畢業(yè)生職場(chǎng)，offer的增長完全不考慮經(jīng)濟(jì)的增速、企業(yè)的收益和市場(chǎng)的容量。15個(gè)招聘大學(xué)畢業(yè)生最多的行業(yè)、263家較大規(guī)模的企業(yè)中，本科畢業(yè)生的起薪5000元及以上的有219家。一些企業(yè)雖然起薪不高，但招聘的崗位主要為銷售類，其起薪實(shí)質(zhì)是底薪，加上業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)也不低。值得一提的是，不少企業(yè)給出的碩士研究生的起薪水平與本科生一致，或者僅多出1000~2000元。
行業(yè)之間的大學(xué)生的起薪差距并不大，行業(yè)內(nèi)企業(yè)的offer水平相差更大。以時(shí)下最炙手可熱的電子商務(wù)行業(yè)為例，本科生(非銷售類)最低為3500元，最高16000元，一年16個(gè)月薪水。同樣的情況也發(fā)生在金融投資行業(yè)。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，即使月薪過萬，也需要企業(yè)花費(fèi)巨大精力提供培養(yǎng)和輔導(dǎo)，3-6個(gè)月后發(fā)揮才干已屬快速。即使月薪過萬，很多畢業(yè)生也拒絕加入。出生和成長于互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的大學(xué)畢業(yè)生面對(duì)著無窮盡的工作信息，也有著為自己工作的諸多打算。參加51job調(diào)查的一位應(yīng)屆畢業(yè)生拿到4個(gè)offer，最高為月薪12000元，全年14個(gè)月，而其最終選擇的是一科技公司月薪8000元，全年13個(gè)月的工作。相比較臺(tái)灣大學(xué)生月薪22000萬新臺(tái)幣(人民幣4500元內(nèi))多年不變且求職不易，中國畢業(yè)生的工作之路雖辛苦但不乏市場(chǎng)空間。
馮麗娟提醒說，盡管畢業(yè)人數(shù)不斷達(dá)到歷史最高，與大學(xué)生薪水的高增長，讓很多雇主感到困惑，但是留住畢業(yè)生是招聘后一個(gè)更大的難題?；顒?dòng)中，一位應(yīng)屆生留言說：“全班46個(gè)畢業(yè)生，20個(gè)人國內(nèi)讀研，12個(gè)人出國留學(xué)，我自己想先找份工作，一兩年后再出國留學(xué)。”越來越多的大學(xué)生并不指望通過工作實(shí)現(xiàn)人生理想。同時(shí)，非高校的畢業(yè)生的起薪也有很大的增長，職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生們的起薪逼近大學(xué)生，雇主們也越來越重視員工產(chǎn)出而輕學(xué)歷。創(chuàng)造自由靈活、創(chuàng)意有趣的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)成為以年輕人為主力員工的雇主的重任，而由于畢業(yè)時(shí)起薪居高不下，平衡不同時(shí)期員工的收入差距也成為雇主人才管理的一大挑戰(zhàn)。
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