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中新網4月8日電 2015年中國高校畢業生達到749萬人，為歷年最多，與之一起增長的還有大學畢業生的起薪。中國最大的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ： JOBS)日前發起“人生第一份offer”的曬單活動。統計發現，2015年的大學生一方面表示“工作難”，另一方面“不屈就”不理想工作機會，雇主提供畢業生的起薪普遍高于2014年10%以上，超過員工薪資漲幅。

前程無憂在兩周內收到不同時代的人們的第一份工資的曬圖1700多個，有2318人參加了在線的調查，其中2015年的應屆畢業生600多人。前程無憂同時對263家員工超過2000人的雇主進行的大學生起薪的問卷調查。

1982年86元月薪~2015年20萬元年薪

在眾多的數據中，80年代畢業(60后)的大學生第一個月的收入多數在200元內，最早的一位1982年畢業的大學生說，第一年試用期工資45元，轉正后59元，津貼加上一些稿費，月收入86元，收入遠不及當時所稱的“萬元戶”，但因為稀少而成為真正的“驕子”，參加問卷的60后中超一半人在30年后，在企業中擔任核心職務或者創業有成。90年代畢業(70后)的大學生的起薪集中在400~2000元中，特別是在1996年后平均月薪過千元后，增長加速。80后大學畢業生的第一份月工資在3000元左右維持了數年，但普遍比70后的起薪翻倍甚至數倍。以房地產、機械重工行業為代表的民營企業做大，提升了大學生的整體起薪水平，與此同時受全球經濟不景氣的影響，引領校園招聘的跨國企業薪酬增長放緩。

而由90后撐起的2013~2015年的畢業生職場，offer的增長完全不考慮經濟的增速、企業的收益和市場的容量。15個招聘大學畢業生最多的行業、263家較大規模的企業中，本科畢業生的起薪5000元及以上的有219家。一些企業雖然起薪不高，但招聘的崗位主要為銷售類，其起薪實質是底薪，加上業績獎勵也不低。值得一提的是，不少企業給出的碩士研究生的起薪水平與本科生一致，或者僅多出1000~2000元。

行業之間的大學生的起薪差距并不大，行業內企業的offer水平相差更大。以時下最炙手可熱的電子商務行業為例，本科生(非銷售類)最低為3500元，最高16000元，一年16個月薪水。同樣的情況也發生在金融投資行業。

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，即使月薪過萬，也需要企業花費巨大精力提供培養和輔導，3-6個月后發揮才干已屬快速。即使月薪過萬，很多畢業生也拒絕加入。出生和成長于互聯網環境下的大學畢業生面對著無窮盡的工作信息，也有著為自己工作的諸多打算。參加51job調查的一位應屆畢業生拿到4個offer，最高為月薪12000元，全年14個月，而其最終選擇的是一科技公司月薪8000元，全年13個月的工作。相比較臺灣大學生月薪22000萬新臺幣(人民幣4500元內)多年不變且求職不易，中國畢業生的工作之路雖辛苦但不乏市場空間。

馮麗娟提醒說，盡管畢業人數不斷達到歷史最高，與大學生薪水的高增長，讓很多雇主感到困惑，但是留住畢業生是招聘后一個更大的難題。活動中，一位應屆生留言說：“全班46個畢業生，20個人國內讀研，12個人出國留學，我自己想先找份工作，一兩年后再出國留學。”越來越多的大學生并不指望通過工作實現人生理想。同時，非高校的畢業生的起薪也有很大的增長，職業學校畢業生們的起薪逼近大學生，雇主們也越來越重視員工產出而輕學歷。創造自由靈活、創意有趣的工作環境和發展機會成為以年輕人為主力員工的雇主的重任，而由于畢業時起薪居高不下，平衡不同時期員工的收入差距也成為雇主人才管理的一大挑戰。