“年會開過了，年終獎到手了，春節過完了此刻不跳槽，更待何時？”這句話不僅適用于一般的屌絲，同樣也適用于看起來高帥富的董秘們。
3月，春回大地，瘋牛狂飆，董秘們也春心大動，是時候該動一動。這不，整個3月份，共有15家公司董秘因為各種原因辭職。其中“個人原因”成為董秘們辭職最好的理由，馬云說，“員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。”
在這些董秘辭職的原因中，剛剛上市沒幾天的博世科給出的原因是組織架構調整，而最讓扼腕嘆息的是亞盛集團董秘，在這鮮花怒放的3月，他徹底地離開了資本市場，離開了那些如山和揮之不去的公告，他解脫了！
下面PR哥拋開公告的那些冠冕堂皇的理由，帶你透過現象看本質，八一八董秘們辭職背后的那些理由(名不分先后)：
原因一：“老子再也不打醬油了”——有名無實
馬首富曾經總結過：員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。職場之中，干得很爽的畢竟是少數，干得不爽是大概率事件。只是很多人為生計所迫，不爽也只能忍著。
同樣，干得很爽的董秘很少，干得不爽的董秘太多。不爽的董秘各有各的不爽：
你說老板把自己或者其它高管的兒子女兒放到了證券部，更有甚者把小三也塞了進來，董秘你怎么辦？你只能干瞪眼，你會很爽嗎？如果這些二代們低調虛心好學還好一點，如果飛揚跋扈，你只能苦逼自己了，出了錯“所有的問題都得自己扛啊！”。一個董秘調侃道“你敢叫董事長的女兒喝醉嗎？”
此外，你這個董事會秘書，在實際工作中，很多的時候都被公司的其它土八路誤認為是董事長秘書。你位列高管之中，你是副總，可是指揮不動那些隨著老大打下江山的有功之臣。很多的時候，你在公司就淪為“發公告的那個人”。
好吧，這樣的不爽總有一天會“量變到質變”，你爆發了，“老子再也不打醬油了”，“老子不伺候你們這些爺了！”，于是你辭呈上交，公告一發，你就可以尋找自由的天空去了！
原因二：“此處不留爺，自有留爺處”——錢太少了，怎么養家糊口？
經濟基礎決定上層建筑，作為董秘，你看著別人家的董秘在玩牌，都是分分鐘上萬的局，這個時候你只能默默地圍觀。“不是哥不想玩，是哥玩不起啊！”
知道最貴的董秘(約500萬)和最窮的董秘(幾萬)之間差距嗎？咫尺天涯啊，幾百倍的落差，“同樣是董秘，怎么差距就這么大呢？”。當然對于大多數的董秘而言，公告的收入都在20-30萬間。
剛才馬爺不是說了嗎，為什么要離職，錢，沒給到位啊。而現在機會來了，你公司上市了，你經歷過九九八十一難，你找過如來(證監會)，勾搭過觀音姐姐(交易所、發審委委員)，與牛魔王(基金、券商)拜過把子，也陪太上老君(媒體、會計師等)一起練過仙丹……你內功日益深厚。更主要的是資本市場大火，新三板來勢洶洶，江湖上“一秘難求”，你動心了。
可是你對老東家還是有點舍不得，你想叫老板漲點工資：“彪哥，最近公司股價表現不錯啊，證券部工資壓力太大了，你看能不能漲點……”你的彪哥自然是裝作沒有看見。
你上有老下有小，你還要養家糊口。于是一咬牙一跺腳，“此處不留爺，自有留爺處”，你跳槽了，你追求財富去了，你或者當爺去了，或者繼續當……當……哎，還要打醬油，可是你打的是高級醬油啊，是加加食品的“原釀造”醬油，一瓶不再是6、7元，要‘10元+’啊
原因三：“老子有錢了！苦逼了那么久，我要套現，我要享受生活！”——辭職套現
“雙鳥在林不如一鳥在手啊”，財富還是要進兜才算落袋為安，否則都是紙上財富。況且你知道，公司的質地幾何，未來業績幾何。
“老子有錢了！苦逼了那么久，我要套現，我要享受生活！”所以找個合適的時機吧，你要來一個“閃辭”。相比薪餉和年終獎而言，減持套現才是賺得盆滿缽滿的大頭。
按照相關規定，上市公司原始股東所持股份一般都有一至三年不等的限售期，但如果提前辭職，則其限售期僅為半年。并且，與在任時“每年減持股份不得超過所持公司股份25%”的硬性規定相比，董秘辭職后減持的規模和自由度將更加游刃有余。
你是混資本市場的，自然對于這些條條框框了然于胸。
先走人再賣限售股票。你不管是“要改善生活也好”、或者“給你兒子教學費也好”，你進大膽放心地減吧，也大膽地花吧，“你一個月花10萬，100百年也花不完啊”，
另外，有了錢的你，你可以重新尋找創業項目，或者你逃離霧霾移民出國去享受好山好水，同時品味孤獨。
原因四：“不作死就不會死”——被迫辭職
有一種董秘的離職叫做“被離職”，他的心聲是“其實不想走，其實我想留，留下來陪你每個春夏秋冬，你要相信我，再不用多久，我要你和我今生一起度過。”
可惜資本市場沒有再給他這樣的機會。“被離職”的原因也挺多，但最主要的是信息披露存在問題及涉及內幕交易。
比如名動江湖的“光大烏龍指事件”：在8月16日烏龍指事件發生后光大證券停牌前，公司董秘梅鍵面對記者關于烏龍指的詢問，第一時間的反應是“不可能吧，你會相信嗎？”這個表態一度引發業界質疑，指其是內幕信息知情者，并違反了信息披露規則。
據證監會通報，“事發當時，光大證券董事會秘書梅鍵對市場大幅波動的原因并不知情。但是，梅鍵身為上市公司履行信息披露義務的直接負責人員，又是證券公司的從業人員，在相關信息尚未披露、市場猜測眾多的情況下，在尚未立即協調公司內外依法履行信息披露義務的情況下，未做任何核實即以個人猜測對外發表言論，并被媒體紛紛轉載。”于是，梅鍵被迫辭去光大證券董秘職務。
此前，主板公司*ST亞星因信披違規遭證監會公開處罰，當事人前董秘范銘華立即被下課。而同樣因信披違規遭證監會點名批評的德棉股份，前董秘朱江在任職3個月后也黯然離職。四海股份則在2013年被認定信披違規導致時任董秘離職。
原因五：“委屈兄弟了——給大哥扛過去，我一定不會虧待你的”——扛雷(頂包)
扛雷的意思是“背黑鍋現代娛樂版”。而頂包有一個意思是替罪，即本來這事不是某人所為而卻由他代人受過，以掩蓋真相。比如有錢人犯事了，出錢叫一個人來當替罪羊，這就叫頂包。常有“頂包者”“頂包案”的說法。
在資本市場中，扛雷者頂包者大有人在，而其中董秘成為扛雷者頂包者的幾率相較而言要比其它職位的高管要高，這主要還是因為董秘是公司的“對外發言人”，是信息披露的主要負責人，是內幕信息的最主要知情人。
可是，要重組了，要并購了，重大合同要簽訂了，高送轉了，你牛逼的老板恰逢又酒逢知己千杯少，無意間口無遮攔了那么一下。稽查隊來了？總不能讓牛逼老板去獨自承受吧，那樣太沒面子了。這時我們苦逼的董秘就得站出來了，“讓領導先走，其實這個事件是我的責任……”
“委屈兄弟了——給大哥扛過去，我一定不會虧待你的”。牛逼老板醒過來，如果還能這樣說，董秘苦逼的心多少會好過一些。
于是，扛雷的董秘由臺前轉到了幕后，他繼續干著董秘的活，可他已經不再是董秘了！
原因六：“曾經說過的話風吹云散”——董事長不遵守諾言
“由于有實戰經驗的董秘比較稀缺，擬上市公司與引聘的董秘之間往往有一些利益約定，最主要的方式就是給予高薪同時低價授予部分股權。”這當然是最常見的一種體現方式。
但也有很多公司，董事長會對董秘許諾(有些是有一紙協議的，另外一些就僅僅是口頭承諾)，公司IPO掛牌成功或者借殼成功或者某次重大資本運作成功后大大有賞，賞金5000萬。于是苦逼的董秘一年拿著十萬八萬的薪水，等候IPO掛牌成功或者借殼成功咸魚翻身的那一刻。
三年五載的努力，天不負苦心人，公司終于IPO成功了。大部分的董秘如愿以償分享到了勝利的成果，老板兌現了當初的承諾。
但也有董秘在醉生夢死的酒會過后，就開始了追討自身利益的征途。這個時候，老板也開始露出本來的面目，翻臉不認賬，還放出狂言，我是說過，但我現在不認賬了，你能把我怎么樣？
董秘這個時候就徹底的淪為了弱勢群體，論錢論勢力論手段，都比不上土豪老板啊。這個時候只能沖冠一怒交辭呈，再踏上后續的慢慢維權之路。
原因七：“高風險——賣藝又賣身”——可是臣妾做不到啊！
亞盛集團年輕的董秘因病去世，享年37歲，真的讓董秘們扼腕神傷。有人統計了一下，該公司2014年共發了104份公告，除去雙休和法定節假日，幾乎平均每兩個交易日發布一份公告，真的是忙死，累死的節奏，鐵打的身板也抗不住這樣的蹂躪啊。
此前，PR哥寫過一篇文章《苦逼董秘的十八層地獄生活》。有董秘朋友看過后，跟PR哥進行溝通，大倒苦水，說自己過去的一年簡直就是一部不堪回首的血淚和苦難史。多少次發公告的時間到了，可掌握的情況或種種原因不具備發布，交易所催了又催，教育了再教育，那種急火攻心的焦慮，足以讓自己的心臟和肺要爆炸，而且每一個公告都是需要字斟句酌，目的就是日后能給自己留有余地，把自己和公司的風險控制到最小范圍！多少次顧不上吃飯，沒時間睡覺，除了睡著的時候都是在考慮怎么做可以讓監管和市場接受，怎么做能避免和化解公司和自己的風險！
對于朋友的吐槽，除了理解和同情之外，我只能不斷地安慰，陽光總在風雨后。
董秘是一群什么樣的人？他們是信息披露的第一負責人，是公司與政府主管部門“指定聯系人”，是公司與投資者和新聞媒體的“窗口”，是股東和董事會、監事會以及經營層的協調人，是監管部門的指定聯系人以及公司資本運作的策劃和參與者等等。
有一個董秘在辭職回眸董秘生涯的時候，是這樣描述的：
董秘是宣傳員，把各項法律法規傳遞給董事、監事和高級管理人員，當然還有大股東的那些“頭兒”們，提高其規范運作意識和能力；
董秘是監督員，在公司的規范運作中起到相應的監督作用；
董秘是服務員，服務于廣大投資者、集團的整體規劃和集團各部門；
董秘是公關員，切實做好投資者關系的管理，溝通好證監會、監管局和交易所，協調記者以及記者背后所代表的媒體；
董秘是研究員，切實研究好集團的整體戰略部署和市場熱點、監管政策的迅速對接，對各項政策進行細致的把握和理解；
董秘是規劃師，要配合董事長、總經理建立公司戰略發展方向，謀求公司經營管理和資本市場運營的良好銜接，利用我們的資本發展平臺為企業經營服務；
是的，他們必須是一個“多面手”，到什么山唱什么歌。
但近年來，在職場金領的耀眼光環之下，董秘儼然已成為A股上市公司的高風險群體。 對于許多董秘來說，這個職位的定位本身就意味著走鋼絲。有上市公司董秘干脆直接吐槽—“每個董秘上輩子都是折翼的天使”。
“一不小心就會違規。明明有些是交易所或者中登公司的問題，但也要董秘來承受。”
“這真的是一份”高風險，賣藝又賣身“的工作，我也想堅持下去，可是臣妾做不到啊！”
于是，臣妾們瀟灑地告別董秘生涯，揮揮手，不帶走一片云彩。
原因八：時間——年齡的原因——你到站了，請下車；空間——距離殺死愛情，距離也讓董秘逃離
因年齡問題辭職的董秘更多見諸于國有上市公司，一個蘿卜一個坑，你到點了，你就不能再占據茅坑。
民營企業中，我看到老驥伏櫪，志在千里的董秘不在少數，有好幾個都超過了60歲。“我再做一個，做上市后我再考慮退的問題，現在太早了，我得發揮點余熱，錢不錢的都在其次。”這樣的董秘值得敬佩！
“我終于明白原來距離可以殺死愛情。”通過活生生的例子，我們終于明白那些曾經死去活來的愛情抵擋不住距離的攻擊。同樣，距離也會讓董秘逃離。在董秘的來源中，有一種特殊的董秘，他們來源于PE投資機構，他們代表股東而來。公司IPO掛牌或者借殼成功后，這樣的董秘會回到他原來的PE機構(北上廣深最多)繼續在資本市場搏殺，他或許會成為他們投的下一家公司的董秘。
董秘屬于高精尖人群。高精尖人才的另一半一般也高精尖，兩個高精尖的人能在什么地方混——當然是大城市。比如很多浙江董秘的家就安在杭州或者上海，有一個浙江董秘透露：“離杭州越近，離家越近，能談的價碼就相對越低。”
董秘相對而言屬于高收入階層，對于他們而言，除了收入之外，他們隨著年齡的增長，他們也越來越注重生活，注重回歸家庭。我認識的一個董秘朋友，在經歷五年的京蘇奔波之后終于還是抵不住家庭的壓力，決定還是回到北京找一份相關的工作。
原因九：“華麗轉身，升職或做投資去了”
董秘在經歷IPO掛牌或者借殼成功之后，成為了公司的有功之臣，牛逼大了，論功行賞之后往往就會獲得升遷的機會，成為更高級別的領導，不再兼任董秘。
更多的董秘因為自身積累的資源優勢，為老板所器重，然后成為老板親信，幫老板或者公司做起了投資。“我們現在是老板掙錢的工具。”某董秘調侃。
此前PR哥認識的一董秘，公司掛完牌后按道理就要返回北京了。結果老板拿出了十幾億，跟她說，以后你不用當董秘了。你幫我去做投資吧，PE也好，二級市場也好，錢就交給你了，你自己看著辦吧。董秘思量了幾天后，決定還是跟著土豪老板再戰江湖。有錢就是任性啊！
還有一個董秘，觥籌交錯之間說，這些年頭可是為老板立下了汗馬功勞，掙了好幾十億的票子。當然，老大也是不會虧待我們的。
也有董秘獨立門戶，立志走一條從金牌董秘到金牌私募的路。沿途風景如何？各個董秘看到的風景或許是不一樣。
原因十：“牛市來了，還上什么班啊？辭職炒股吧”——某董秘
“風來了豬都會飛。你還上什么班，趕緊炒股吧！”(這指的是個人炒股)此條純屬虛構，如有雷同，請自覺對號入座。中國債券俱樂部
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