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4月17日 《現代金報》：8成多辭職信是網上模版 “回老家送染色體”最靚

“世界那么大，我想去看看。”這幾天，一封10個字的辭職信在網絡上爆紅。

金三銀四，眼下也正是一年中跳槽的高發季。寧波的人力主管們都收到過怎樣的辭職信？他們怎么看這些辭職信？怎樣的辭職信有助于好聚好散呢？

寫這封辭職信的，是2004年入職河南省實驗中學的女心理教師顧少強老師。她辭掉的，是在外人看來踏實穩定、待遇也不錯的中學骨干教師的工作。

辭職信發到網上后，經由各路大V轉發，火速躥紅。網友評價——這絕對是史上最有情懷的辭職信，沒有之一。

現在，辭職信已經生效，顧老師也已經離職。

很多人羨慕顧老師的灑脫。也有人根據這句話來造句。比如：“世界那么大，你想怎么看？”“世界那么大，我能怎么看？”“世界那么大，看了又怎樣？” “錢包那么小，想看看不了。”

也有人幽默地提醒顧老師“記得帶上錢”。

“這句話挺詩意，也代表了很多年輕人對工作和生活的態度。他們很少是為了溫飽而工作，希望有更多機會去嘗試、去體驗。所以這句話會引起廣泛共鳴。”寧波市人力資源管理協會秘書長陳信宇也提醒，“詩意的背后，要更多地理智考慮。人在職場，要有明確的職業生涯規劃，每次換工作都不要隨性任性。”

昨天，記者聯系上了寧波富邦控股集團有限公司等20家企業的人力資源主管，也就是HR。他們幾乎都和陳信宇一樣，用“挺美挺任性”來形容這封辭職信。

HR們普遍反映，一年中，2/3以上的辭職信是在這兩個月內收的。有HR說，特別是三月初，辭職信收到崩潰。

誰在遞辭職信？從調查來看，主要是辦公室的白領一族。特別是中層，一般在離職前，都會鄭重地遞上辭職信。

像加工制造類企業的一線員工，很少會遞辭職信。能打個電話來說“要跳槽了”已經不錯，有的往往直接消失在人海，連宿舍里的被鋪也沒帶走。或者，幾個月后為了社保等來辦個手續。

單位高層變動相對較少，即使跳槽，也會直接和大領導溝通，很少會遞辭職信。

大多數人寫的理由“個人原因”，比如回老家。

收到辭職信，HR們往往會和員工有個簡短的談話，了解原因。

辭職信上，大多寫著“個人原因”四個字，外地員工最常用的理由是“回老家”。

真正聊下來，一半以上的人辭職原因，更多的是沖動，這在90后員工和進入公司1年內的員工中特別明顯。

3年以上老員工離開的原因，往往更多的是“心委屈”了。

HR們反映，收到的辭職信大致可以分兩類。

一類是簡單粗暴型的，直接告知，領導，我計劃什么時候離開公司，現提出辭職，總共二三十個字。這類，一般是基層員工遞的。這很難說是信，只是通知。

一類是婉轉述說型的，信中有寫對單位的眷戀與情感，自己職場的困惑，希望換個環境，懇請領導同意。中層或以上遞的，一般是這類。

HR們說，8成多辭職信都是百度下載的模版，換個公司名稱、個人名字和時間而已。如果收到類似于“世界那么大，我想去看看”的辭職信，會覺得很驚喜，還會好好珍藏。

一家受調查的網絡公司，曾經收到過有意思的辭職信。一個小伙子在辭職理由寫：“回老家送條祖傳染色體！”原來，他回臺州老家結婚了，上個月寄來了喜糖(小伙這個幽默的說法應該來自網絡上一度爆紅的“姑娘，我想送條祖傳染色體給你”)。

還有一個熱愛烘焙的會計寫：“感謝老板過去7年給我不錯的薪水，讓我可以不用擔心今后幾年的溫飽。我要去專業學習做蛋糕，請大家以后多多照顧。”現在，一些同事們還經常光顧她的私人烘焙坊。

升職的為什么不是我，工資不滿意。往往，有人認為辭職信是和老板談判的砝碼。真相呢？20個HR中，17個斷然否定。

寧波富邦控股集團有限公司人力資源經理韓樹成說：“這么多年，我沒有挽留過。我相信，當你作出這個決定時，已經經過了慎重考慮，再花時間精力去挽留，沒有必要。我想，除非是特別緊缺的人才，大多數HR都不會去挽留一個已經交出辭職信的員工。”

“寧波不大，往往抬頭不見低頭見。沒必要弄成離開后就是陌生人甚至仇人。我建議，辭職時，態度誠懇些，好聚好散。”韓樹成這樣提醒。

“很多人可能沒想到的是，新東家往往會回訪老東家，特別是招中層或是管理層的時候。”寧波市人力資源管理協會秘書長陳信宇強烈建議大家，別圖省事網上下載辭職信模版或編個理由，坦誠告知離職原因，也是對雙方的尊重。

他講了個例子。“有個下屬之前辭職，說是要回老家，離開寧波。過了一陣子，一家單位打電話來問我他的事，我告訴對方他辭職時說要回老家。后來我才知道，辭職時，他和那家單位達成了初步意向，最后因為回訪時不誠信等原因沒被錄用。很遺憾。如果當時坦誠告知，我會給他一些建議，也會引薦。”

HR們的一個建議，辭職信中，不妨給自己留條后路。比如，以后公司如果有怎樣的平臺之類，個人非常愿意回來。走了后，也可以保持聯系。

20家受調查企業中，有12家接收了辭職后又回來的中層。

《勞動合同法》第三十七條這樣規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

北京大成(寧波)律師事務所史興棟律師解釋說，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位的話，不需要經過用人單位同意或批準，就可以解除勞動合同。

現實中，大多數單位收到后，都會比較積極地和員工進入工作交接、解除勞動關系相關手續。

如果碰到“不愿意放人甚至故意刁難的情況”，怎么辦呢？

比如，一旦用人單位否認未提前30天收到通知并主張勞動者違法辭職提出巨額索賠，勞動者可能面臨敗訴的風險，各地不乏這樣的案例。

重要的一點是，勞動者要保留好通知的憑證。比如，直接遞交后保留簽收回執，或者通過郵局EMS等快遞送達，在快遞內容一欄中寫明“解除勞動合同通知書”，保留好快遞回執。