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昨日本報記者獲悉，或因為業務轉型、無新藥上市，美國藥企百時美施貴寶從2014年開始在中國進行大幅裁員，離職醫藥代表近千人，涉及該公司腫瘤事業部、心血管事業部、OTC事業部等部門。目前已有上海、長沙、天津等多地的醫藥代表陸續向當地法院申請勞動仲裁。昨日本報多番聯系百時美施貴寶中國方面，截至發稿前暫未獲得回應。

此前，葛蘭素史克也曾在中國裁員百人。據了解，就在2013年年底，百時美施貴寶中國還進行了高達40%的大幅增員計劃。

有行業觀察人士認為，在外資藥企在華發展整體陷入“萎靡”背景下，調整策略、瘦身低調謀發展已逐漸成為不少跨國公司的共同之選。

葛蘭素史克商業賄賂風波爆發后，外資藥企集體開始重視在華合規風險，不少藥企都對醫藥代表進行了包括裁員、嚴格崗位要求，甚至改變獎勵策略、取締個人銷售目標，不再讓業績獎金與醫生處方掛鉤等多種舉措，甚至計劃讓醫藥代表由銷售型人員向服務型人員轉變。

與此同時，不論主動還是被動，的確涌現了一波醫藥代表“離職潮”，就有前醫藥代表向本報記者表示：“崗位風險不低，跳出去就徹底轉行了，不會再由一家藥企跳去另一家藥企。”

對于百時美施貴寶的中國大裁員，業界有不同觀點，有的認為是降低運營成本，有的則認為由于其業務轉型、架構調整所致，還有的則認為與其多款老藥出售、暫無新藥在華上市有直接關系。