深圳36歲的IT男張斌在凌晨一點發(fā)出最后一封工作郵件后在酒店馬桶上猝死，給家人留下無盡的痛苦；46歲的深圳某公司人力資源經(jīng)理黃翀(化名)，倒在了上班的路上。近兩年來，“猝死”這個殘酷的字眼頻繁闖入公眾視野，據(jù)不完全統(tǒng)計，2013年1月到2015年4月間，僅深圳出現(xiàn)的有關(guān)猝死的新聞報道就超過40例。受訪專家表示，過勞猝死現(xiàn)象正在成為一個嚴(yán)酷的社會問題，正成為現(xiàn)代大都市亟需應(yīng)對的課題。
家庭頂梁柱：暈倒上班路上、猝死馬桶上
3月19日早上7時，46歲的黃翀一如既往地準(zhǔn)時起床，不過與往常不一樣的是，妻子王穎(化名)注意到他臉色蒼白，吃早飯也比平常慢很多，并聽到他說“胸口很悶”，王穎勸他在家休息一天，但黃翀說，公司還有事要處理。出門不到10分鐘，小區(qū)保安打來電話告訴王穎，黃翀暈倒在了小區(qū)路上。8時左右，醫(yī)院宣布其搶救無效死亡。
黃翀是深圳某新技術(shù)股份有限公司的人力資源部經(jīng)理，王穎近日告訴記者，事發(fā)前一晚，黃翀吃完晚飯接到公司領(lǐng)導(dǎo)電話，掛完電話就回到房間用微信跟同事溝通了近兩個小時，期間還打了幾個電話。聊完后黃翀如向妻子解釋，是因為績效考核出錯了，并抱怨最近由于員工考核加上春節(jié)期間應(yīng)聘，瑣事太多。
同樣在深圳，3月24日一早，畢業(yè)于清華大學(xué)、從事IT工作的張斌被發(fā)現(xiàn)猝死在公司租住的酒店馬桶上。當(dāng)日凌晨1點他還發(fā)出了最后一封工作郵件。據(jù)其妻子閆女士說，張斌經(jīng)常加班到凌晨，有時甚至到早上五六點鐘，第二天上午又接著照常上班。
死在工作的路上 留下家庭無盡的傷痛
提到丈夫突然離世，王穎有種“叫天天不應(yīng)”的無助。“對我們來說，這是滅頂之災(zāi)，家庭的重擔(dān)全部落在我的身上。”
多數(shù)猝死者都是家庭的頂梁柱，家屬都希望能夠獲得工傷賠償，但現(xiàn)實中不少人在家里或上班路上猝死，認定工傷很難。王穎說，雖然已將申請認定工傷的材料遞交社保部門，但因為丈夫猝死發(fā)生在上班路上而不是單位，能否認定為工傷，還是未知數(shù)。但王穎堅持認為，丈夫的死與其工作壓力相關(guān)。
根據(jù)我國《工傷保險條例》，職工在上下班途中受到機動車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認定為工傷，其他可以認定為“工傷”的情形則局限于工作場合和工作時間。
在接受記者采訪時，黃翀的同事和下屬一再強調(diào)：他們平時“朝九晚五”，較少加班，事發(fā)之前工作強度也還好，公司負責(zé)人則以外出開會為由未接受記者采訪。
張斌是清華大學(xué)畢業(yè)的計算機碩士，生前就職于聞泰通訊股份有限公司深圳分公司，負責(zé)一個項目的軟件開發(fā)。張斌妻子閆女士說，事發(fā)至今已經(jīng)20多天，不僅該公司領(lǐng)導(dǎo)未曾上門慰問，而且工傷申請材料遲遲未能順利上交社保局。
聞泰集團人力資源總監(jiān)胡政22日告訴記者，雙方已就張斌猝死一事賠償達成一致和解，但記者致電張斌親屬時得到的消息是，目前還在就具體事宜繼續(xù)談，細節(jié)不愿過多透露。據(jù)介紹，聞泰公司曾表示愿意拿出50萬元撫恤金，但家屬未接受。
勞動者死亡和過度工作之間唯一因果關(guān)系如何認定？
由于誘發(fā)心源性猝死的原因多樣復(fù)雜，并且心理壓力來源也是多種多樣，目前在法律和醫(yī)學(xué)上還難以準(zhǔn)確認定心源性猝死和工作壓力的直接關(guān)系，由此產(chǎn)生了許多工傷糾紛。
廣州市社會科學(xué)院研究員于靜也認為，因每個人有個體差異，要確定勞動者的死亡結(jié)果與過度工作之間存在著唯一因果關(guān)系，有很大爭議。
受訪專家提出，過勞猝死成為嚴(yán)酷的社會問題，相應(yīng)的預(yù)防和解決機制卻還沒有建立，如何讓生命和工作這座天平保持平衡，正在成為現(xiàn)代大都市必須應(yīng)對的課題。
廣州廣信君達律師事務(wù)所律師宋策等法律人士認為，“過勞”是一個長期積累的慢性過程，相關(guān)部門可借鑒國外經(jīng)驗來制定過勞認定標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定可認定過勞死的心腦疾病類型，明確超負荷勞動的具體判斷指標(biāo)，根據(jù)中國國情制定出醫(yī)學(xué)診斷尺度和統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
深圳市人社局相關(guān)負責(zé)人受訪時表示，目前，我國法律法規(guī)中沒有過勞死的法律概念，對如何認定過勞死也是空白。
華南師范大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院教授鄧于君表示，應(yīng)將壓力管理納入單位人力資源管理的內(nèi)容之中，完善員工健康管理，不能以透支個體的生命作為行業(yè)發(fā)展的代價。(應(yīng)采訪對象要求，黃翀、王穎為化名)(“中國網(wǎng)事”記者馮璐 王厚啟 趙瑞希)
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