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王先生是一家公司十年的老員工，月薪五千多點。最近他想跳槽，卻發現靠自己根本找不到工作，連個面試機會都沒有。苦悶的王先生將自己的遭遇傾訴出來，結果網友一致認為，老員工在公司待得越久越危險。特別是像他這樣十年經驗，崗位和薪酬都沒什么變化的老員工更是危險。

“安逸”老員工遭遇危機

王先生大學畢業后，就進入了生產制造企業工作，一干就是十年。其間崗位也沒有什么大變化，一直是擔任一線的生產主管，駕輕就熟沒什么壓力。

最近一年，王先生有了危機感，因為很快自己就要到了職場35歲“生死線”的年齡了。安逸了這么久，也是時候該爭取再往上“爬一爬”。結果沖入競爭激烈的人才市場后，王先生發現靠自己根本找不到工作，連個面試機會都沒有。

王先生自己也反思了一下這過去的十年。雖然工作了十年，但是崗位沒變化，原地踏步，干三年和干十年的工作經驗沒什么區別了。這樣一來，工作經驗值上并沒有加多少分。

老員工待越久越危險？

在網上發起的“老員工在公司干得越久越危險？”話題調查中，有96.55%的網友投票表示贊同這一觀點。像王先生這樣工作10年的老員工，卻遭遇了難跳槽，這其中就是凸顯了工作經驗單一的弊病。

一位HR這樣告訴記者，工作八年以上卻沒有達到管理級別職位的人，和工作三五年薪水要得不多的人相比，作為企業來說首先還是考慮性價比。在工作能力差不多的情況下，公司未必會選擇要價更高的八年工作經驗的老員工。

“在一家公司呆了3年以上還沒有晉升或者換崗，我就會選擇跳槽了。”有網友表示，自己每做一個項目，每考一本證書，都會重新更新簡歷，看看自己市場價值的變化，否則就會有一種不安感。

專家：

大齡低薪族更危險

常理來說，工作越久，經驗值越高，越能為企業創造價值。業內人士表示，實際上，在工作中往往會受到職業限制。隨著分工的細化，一般的企業給員工安排工作崗位常常是“一錘子”買賣，多年一直不變。這樣一來，員工的工作經驗并沒有隨著年限的增長而增加，競爭力也會隨著年齡的增加而下降。

隨著老員工精力變差，體質和能力減弱，這些因素反而也會讓他們產生一種對崗位的依賴感和害怕失去工作的恐慌感。從這個角度來看，他們也會更加珍惜現有的崗位，盡力完成企業的要求。但是要想保住工作，光靠這點還遠遠不夠。特別是一些年齡在30+，尚未擺脫低薪的老員工。

業內人士建議，這類人群可以為自己做一個系統的職業規劃，深刻分析、規劃自我，明確未來5-10年的發展方向，是轉型重新開始還是穩扎穩打？是求工作穩定還是求快速發展？只有通過不斷學習、不斷提升，才有可能讓自身的商業價值變得更高，薪資也隨之增加。