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交行混改方案獲批 招行員工持股計劃通過 浦發銀行擬控股上海信托

昨晚，交行、招行和浦發銀行紛紛發布推進“混改”或“混業經營”的重要公告。尤其是作為“混改第一標”的交行稱，其深化改革方案已經國務院批準同意。分析稱，這意味著銀行業混改大幕自此拉開。

三大銀行重要舉措

交通銀行深化改革方案已經國務院批準同意。

招商銀行第一期員工持股計劃（草案）獲得本公司職工代表大會審議通過。

浦發銀行擬以16.36元/股向國際集團等對象發行10億股，收購上海信托97.33%股權，作價163.5億元。

正如本報此前的預測，昨日晚間，作為“混改第一標”的交行發布公告稱，交通銀行深化改革方案已經國務院批準同意。

交行公告稱，將堅持國有控股地位，優化股權結構，探索引入民營資本，積極發揮戰略投資者作用，探索高管層和員工持股制度；完善授權經營制度；深化用人、薪酬和考核機制改革，落實風險責任制，強化企業內部監管。

招行通過員工持股

走出混改第一步

此前，坊間傳言，復星集團、騰訊等實力雄厚的民營資本與交行有過接洽。不過目前三方均表示，對此傳聞不予評論。

在混改預期刺激下，6月以來交通銀行股票出現三漲停。5月28日至6月16日，交行A股累計上漲34%，高居16家銀行榜首。

昨日晚間，招行發布公告稱，公司第一期員工持股計劃（草案）獲得職工代表大會審議通過。

有銀行業內人士指出，員工持股是銀行混改的第一步，也是健全激勵和約束機制的一個很重要的方面。通過激勵機制的建立，銀行管理層可以與公司、資本所有者綁定為利益共同體，員工可以分享到國有銀行改革的成果，發揮其作為股東的監督和制衡作用。

浦發推進混業經營

銀行不僅要混改，更要混業經營。浦發銀行昨日晚間發布公告，擬以16.36元/股向國際集團等對象發行10億股，收購上海信托97.33%的股權，作價163.5億元。公司股票今天開市起復牌。此前，浦發銀行因研究受讓上海信托控股權，從6月8日起停牌至今。

本次交易完成后，浦發銀行將成為國內第四家持有信托牌照的商業銀行，不僅有助于彌補公司在資產管理方面的欠缺，更有利于大幅提升公司金融一體化和資產證券化服務能力。浦發銀行稱，本次收購有利于推進上海金融國資深化改革步伐。

新聞分析：

中行、建行或也是

混改邏輯下的好標的

國金證券銀行業高級分析師馬鯤鵬認為，交行混改的所有內容均可直接復制到其他銀行。這意味著，交行混改試點是開端，銀行業混改大幕自此拉開，有明確混改預期的中行、建行也是混改邏輯下的好標的。

“交行混改落地是今年銀行業真正實現的第一個催化劑，后續催化劑仍十分充足，重申看好銀行業在體制機制變革推動下的直接提估值機會。6月16日收盤A股銀行板塊PB為2015年1.2倍，重申今年之內板塊向上空間50%，2015年對應1.8倍PB。”馬鯤鵬認為，交行相對板塊應該有明顯溢價。混改落地之后，混業經營、金控牌照和業務分拆將是銀行業迎來的新一輪催化劑。

記者調查發現，目前，作為銀行業“混改”舉措，推出員工持股和一線業務人員的獎勵彈性。一場銀行業自上而下的薪酬變革大幕正在開啟，部分高層降薪四成，基層業務考核方面也在進行多方調整，單單靠一筆存款和業務就能養活銀行中層基層員工的日子不復存在，未來將更加考驗銀行員工的綜合金融能力。

員工增加業務獎勵彈性

據知情人士透露，交行對于人事績效薪酬的一些改革已經出現“試運行”跡象，總體的方向是用人制度更趨于市場化，加大一線業務人員的獎勵彈性。交行高管也已兩輪從二級市場“團購”該行股票，人員覆蓋總行董事和高管、總行部門高管和分行正、副行長級別。

交通銀行首席經濟學家連平曾表示，在商業銀行混合所有制改革上，一是股權結構的改革，銀行公司治理的目標是維護利益相關者的權益；另一塊是公司治理。

“一些國有銀行，國有比例過高，將國有股比例適當降下來，騰出一些國有資金用于國家建設，還可引進一些民營、外資等成分比較復雜的所有制形式，使得股權結構更加多元化，能夠更好地體現市場意志。”連平指出。

基層

風險保證金、業績考核調整

去年以來，部分銀行分支機構開始調整業績考核方式，如有部分國有大行開始全行營銷。廣州部分銀行甚至開始實行完不成任務就拿不到獎金的嚴格考核。

銀行業在風險保證方面也開始從員工薪酬計提著手。中信銀行已從2014年開始對高管薪酬中的績效獎金實行“5113”延期支付方案:即當年僅支付高管績效獎金的50%，第二年和第三年分別再支付10%，剩余的30%在第四年支付。此外，平安銀行、民生銀行、興業銀行、華夏銀行、中信銀行等股份制銀行也已實行了高管薪酬延期支付方案，延期支付期限大多為3年。

高層

大行高管收入最少減四成

各行近日的年報均表示，2015年1月1日起，董事長、行長、監事長以及其他副職負責人的薪酬，按國家關于中央管理企業負責人薪酬制度改革的意見執行。

各大行高管披露的2014年薪酬基本約100萬元人民幣。不過，這并非這些銀行高管的全部薪酬。上市銀行高管薪酬披露分為兩次，最終薪酬情況通常在年報公布的半年內以“年報補充公告”的方式披露。2013年度，建行董事長王洪章薪酬為214.58萬元、工行董事長姜建清為199.56萬元、中行田國立為135.82萬元（2013年5月上任）、農行蔣超良為113.36萬元。

執行限薪令后，最高年薪不能超60萬元，這意味著即使按現在公布的部分薪酬算，這些大行高管的收入最少也要削減四成；若按2013年的水平，則只有原來的三分之一。