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交行混改方案獲批 招行員工持股計劃通過 浦發(fā)銀行擬控股上海信托

昨晚，交行、招行和浦發(fā)銀行紛紛發(fā)布推進(jìn)“混改”或“混業(yè)經(jīng)營”的重要公告。尤其是作為“混改第一標(biāo)”的交行稱，其深化改革方案已經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)同意。分析稱，這意味著銀行業(yè)混改大幕自此拉開。

三大銀行重要舉措

交通銀行深化改革方案已經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)同意。

招商銀行第一期員工持股計劃（草案）獲得本公司職工代表大會審議通過。

浦發(fā)銀行擬以16.36元/股向國際集團等對象發(fā)行10億股，收購上海信托97.33%股權(quán)，作價163.5億元。

正如本報此前的預(yù)測，昨日晚間，作為“混改第一標(biāo)”的交行發(fā)布公告稱，交通銀行深化改革方案已經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)同意。

交行公告稱，將堅持國有控股地位，優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，探索引入民營資本，積極發(fā)揮戰(zhàn)略投資者作用，探索高管層和員工持股制度；完善授權(quán)經(jīng)營制度；深化用人、薪酬和考核機制改革，落實風(fēng)險責(zé)任制，強化企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管。

招行通過員工持股

走出混改第一步

此前，坊間傳言，復(fù)星集團、騰訊等實力雄厚的民營資本與交行有過接洽。不過目前三方均表示，對此傳聞不予評論。

在混改預(yù)期刺激下，6月以來交通銀行股票出現(xiàn)三漲停。5月28日至6月16日，交行A股累計上漲34%，高居16家銀行榜首。

昨日晚間，招行發(fā)布公告稱，公司第一期員工持股計劃（草案）獲得職工代表大會審議通過。

有銀行業(yè)內(nèi)人士指出，員工持股是銀行混改的第一步，也是健全激勵和約束機制的一個很重要的方面。通過激勵機制的建立，銀行管理層可以與公司、資本所有者綁定為利益共同體，員工可以分享到國有銀行改革的成果，發(fā)揮其作為股東的監(jiān)督和制衡作用。

浦發(fā)推進(jìn)混業(yè)經(jīng)營

銀行不僅要混改，更要混業(yè)經(jīng)營。浦發(fā)銀行昨日晚間發(fā)布公告，擬以16.36元/股向國際集團等對象發(fā)行10億股，收購上海信托97.33%的股權(quán)，作價163.5億元。公司股票今天開市起復(fù)牌。此前，浦發(fā)銀行因研究受讓上海信托控股權(quán)，從6月8日起停牌至今。

本次交易完成后，浦發(fā)銀行將成為國內(nèi)第四家持有信托牌照的商業(yè)銀行，不僅有助于彌補公司在資產(chǎn)管理方面的欠缺，更有利于大幅提升公司金融一體化和資產(chǎn)證券化服務(wù)能力。浦發(fā)銀行稱，本次收購有利于推進(jìn)上海金融國資深化改革步伐。

新聞分析：

中行、建行或也是

混改邏輯下的好標(biāo)的

國金證券銀行業(yè)高級分析師馬鯤鵬認(rèn)為，交行混改的所有內(nèi)容均可直接復(fù)制到其他銀行。這意味著，交行混改試點是開端，銀行業(yè)混改大幕自此拉開，有明確混改預(yù)期的中行、建行也是混改邏輯下的好標(biāo)的。

“交行混改落地是今年銀行業(yè)真正實現(xiàn)的第一個催化劑，后續(xù)催化劑仍十分充足，重申看好銀行業(yè)在體制機制變革推動下的直接提估值機會。6月16日收盤A股銀行板塊PB為2015年1.2倍，重申今年之內(nèi)板塊向上空間50%，2015年對應(yīng)1.8倍PB。”馬鯤鵬認(rèn)為，交行相對板塊應(yīng)該有明顯溢價。混改落地之后，混業(yè)經(jīng)營、金控牌照和業(yè)務(wù)分拆將是銀行業(yè)迎來的新一輪催化劑。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前，作為銀行業(yè)“混改”舉措，推出員工持股和一線業(yè)務(wù)人員的獎勵彈性。一場銀行業(yè)自上而下的薪酬變革大幕正在開啟，部分高層降薪四成，基層業(yè)務(wù)考核方面也在進(jìn)行多方調(diào)整，單單靠一筆存款和業(yè)務(wù)就能養(yǎng)活銀行中層基層員工的日子不復(fù)存在，未來將更加考驗銀行員工的綜合金融能力。

員工增加業(yè)務(wù)獎勵彈性

據(jù)知情人士透露，交行對于人事績效薪酬的一些改革已經(jīng)出現(xiàn)“試運行”跡象，總體的方向是用人制度更趨于市場化，加大一線業(yè)務(wù)人員的獎勵彈性。交行高管也已兩輪從二級市場“團購”該行股票，人員覆蓋總行董事和高管、總行部門高管和分行正、副行長級別。

交通銀行首席經(jīng)濟學(xué)家連平曾表示，在商業(yè)銀行混合所有制改革上，一是股權(quán)結(jié)構(gòu)的改革，銀行公司治理的目標(biāo)是維護(hù)利益相關(guān)者的權(quán)益；另一塊是公司治理。

“一些國有銀行，國有比例過高，將國有股比例適當(dāng)降下來，騰出一些國有資金用于國家建設(shè)，還可引進(jìn)一些民營、外資等成分比較復(fù)雜的所有制形式，使得股權(quán)結(jié)構(gòu)更加多元化，能夠更好地體現(xiàn)市場意志。”連平指出。

基層

風(fēng)險保證金、業(yè)績考核調(diào)整

去年以來，部分銀行分支機構(gòu)開始調(diào)整業(yè)績考核方式，如有部分國有大行開始全行營銷。廣州部分銀行甚至開始實行完不成任務(wù)就拿不到獎金的嚴(yán)格考核。

銀行業(yè)在風(fēng)險保證方面也開始從員工薪酬計提著手。中信銀行已從2014年開始對高管薪酬中的績效獎金實行“5113”延期支付方案:即當(dāng)年僅支付高管績效獎金的50%，第二年和第三年分別再支付10%，剩余的30%在第四年支付。此外，平安銀行、民生銀行、興業(yè)銀行、華夏銀行、中信銀行等股份制銀行也已實行了高管薪酬延期支付方案，延期支付期限大多為3年。

高層

大行高管收入最少減四成

各行近日的年報均表示，2015年1月1日起，董事長、行長、監(jiān)事長以及其他副職負(fù)責(zé)人的薪酬，按國家關(guān)于中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見執(zhí)行。

各大行高管披露的2014年薪酬基本約100萬元人民幣。不過，這并非這些銀行高管的全部薪酬。上市銀行高管薪酬披露分為兩次，最終薪酬情況通常在年報公布的半年內(nèi)以“年報補充公告”的方式披露。2013年度，建行董事長王洪章薪酬為214.58萬元、工行董事長姜建清為199.56萬元、中行田國立為135.82萬元（2013年5月上任）、農(nóng)行蔣超良為113.36萬元。

執(zhí)行限薪令后，最高年薪不能超60萬元，這意味著即使按現(xiàn)在公布的部分薪酬算，這些大行高管的收入最少也要削減四成；若按2013年的水平，則只有原來的三分之一。