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在北京郊區和河北河南等地，端午節又稱作“女兒節”。這一天，出嫁的女兒要回娘家看望父母。但如今，很多人父母都在外地，三天的小長假，回趟老家未免有些趕。

事實上，對于父母在外地的職工，國務院曾出臺關于職工探親待遇的規定，未婚職工探望父母的假期最長可達45天。然而記者近日調查發現，這個1981年出臺的規定“名存實亡”，很多人“聽都沒聽過”。

調查

過半被調查者沒有休過探親假

老家在河南的周蘭英是北京市朝陽區某街道的公務員，6月15日，她向單位申請休探親假，“我準備帶著女兒回家，跟父母一起過個端午節。”

按照國務院1981年的規定，像周蘭英這樣的機關事業單位已婚職工，每4年可以享受20天探望父母的假期。加上探親來回的“路程假”，周蘭英今年的探親假總共有24天。

像周蘭英一樣休過探親假的職工并不多。日前，記者隨機選取了20位來自北京國家機關、企業事業單位的職工，對其進行了小調查。其中，8人表示，沒聽說單位有探親假；而40人中，休過探親假的只有5人。

據海淀區某街道人事科一位負責人介紹，該街道近十年來只有一位員工請了探親假，還是因為家里出了急事，離開時間較長，回來補假時填的“探親假”。

追訪

“扣錢太多”導致“有假不休”

記者發現，在有探親假的單位，休過探親假的人也不多。

北京某銀行的員工李銘（化名）告訴記者，單位事情太多，即使報了探親假領導也不會批。“我們單位是讓員工在帶薪休年假和休探親假中選擇一個。去年我申請休探親假，領導跟我說，許多員工連年假都放棄了，你還休什么探親假？”

工作太多，領導不批之外，員工不休探親假的另一個原因是影響收入。雖然國家規定，探親假期間不扣工資，但不扣的工資僅為基本工資，大部分績效工資會被扣除。

工信部下屬一事業單位員工劉濤（化名）說：“我們的檔案工資只有幾百塊，其他的是績效工資。如果休探親假的話，一休接近一個月，幾千塊錢就沒了。”

記者從廣東省一家省屬事業單位了解到，該單位員工在探親休假期間，只保留基本工資，而績效工資將全部扣除。這家單位人力資源部的工作人員告訴記者，如果普通員工休探親假，一個月只能拿到一千左右的工資，損失的工資收入大概在7000元左右。

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部分省份出臺過探親假細則

記者從人力社保部門了解到，1981年國家出臺職工探親待遇的規定，當年大部分省市也都出臺了實施細則。

北京的實施細則中明確，職工家在本市，距離工作單位較遠，但已按本市職工上下班交通費補助辦法享受了交通補助費的，即不再享受探親待遇。

此外，北京市還對探親假中的一些規定作出了進一步的明確，其中說到《探親規定》所稱的“不能在公休假日團聚”，是指不能利用公休假日回家休息約一晝夜的。

江蘇省的實施細則中提到，女職工到配偶工作地點生育，超過五十六天（難產、雙產七十天）產假后，又與配偶繼續團聚三十天以上的，雙方當年都不再享受探望配偶的待遇，路費可按探親規定報銷一次。

在上海市的細則中，還對探親假的工資做了規定，其中說到，計算月標準工資時，應包括基本工資、保留工資和附加工資。記者從人力社保部門了解到，目前的工資結構已與1981年時有很大區別，具體休假期間如何界定核發標準工資，基本上由單位決定。