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中新網8月3日電 2015年上半年全國企業招聘大勢穩中有升，景氣度好于2014年。根據前程無憂無憂指數的統計數據顯示，除去4月份招聘稍有放緩，2015年上半年全國網上發布職位發布數的同比增長率每月都超過了10%。

最受求職者歡迎城市：蘇杭好感度上升

據前程無憂無憂指數的統計數據顯示，在北上廣深這四大一線城市中，上海保有全國企業招聘量最高的優勢，從網上發布職位數的同比增幅來看，上海和深圳不相上下，北京的企業招聘量漲幅在四大一線城市中最為黯淡，甚至在4月出現了小幅下跌的態勢。根據前程無憂發布的《2015年第二季度雇主招聘意愿調查報告》顯示，由于互聯網企業多數先在一線城市設立和布局，有45.1%的雇主主要在北上廣深這四大一線城市招聘人才，這個數字高出去年同期5個百分點。而2015年第二季度在華東地區招聘員工的比例刷新了記錄，達到35.6%，環比增加了2.5%。而在二三線城市中，蘇州、杭州、合肥、廈門、武漢、鄭州的企業招聘需求和每月網上發布職位數的增幅均表現突出。

上海不但是企業招聘需求全國排名第一的城市，同時也以絕對優勢繼續成為最受求職者歡迎的目標工作城市。廣州在2015年第一季度排在上海之后，但2015年第二季度被原本排在第三位的深圳以0.3個百分點的微弱優勢反超。一線城市后，最受求職者歡迎的則是中西部地區的成都和長三角地區的蘇州杭州雙子星，尤其是蘇州連升了三位，由第一季度的第九位上升到第二季度的第六位，而南京的排名比起第一季度則下降了兩位。然而最受求職者歡迎的十大工作城市和全國企業招聘需求最大的十大熱門城市的排位座次還是有所差別的。(見表1)

求職者跳槽意愿和薪資漲幅雙雙下降

根據前程無憂最新出爐的“2015年第二季度求職者跳槽意愿度調查”結果顯示，雖有61%的受訪者表示第二季度仍會考慮跳槽，但跳槽意愿度比起第一季度來下跌了12個百分點。從職場人慣常的跳槽時間節點來看，過年后是最高點，9、10月份是個小高潮，而年中一般是觀望期，雇主放出的招聘機會不如年初那么多，個人一般也處于“騎驢找馬”的狀態，沒有特別好的機會不會輕易作出跳槽的決定。

不僅跳槽意愿度低迷，受訪者表示眼下跳槽找工作所花費的時間也變得更長。根據前程無憂“2015年第二季度求職者跳槽意愿度調查”結果顯示，在半個月內找到工作的受訪者比起第一季度來下降了5個百分點，為31%；而表示在1—2個月(含2個月)、2—3個月(含3個月)、3—6個月(含6個月)才找到工作的受訪人群跟第一季度相比均分別增加了2個百分點。而根據前程無憂的“簡歷投遞行為習慣調查”結果顯示，有1成職場人表示投了100份以上簡歷才找到工作！

而學歷對于薪資的影響還是較為顯著的。根據前程無憂的“2015年職場人薪資滿意度調查報告”來看，碩士學歷受訪者中有32%的人薪酬過萬，而大專學歷受訪者中薪酬過萬人群比例僅為4%。大專學歷的受訪者中月薪在3000元—5000元(含5000元)占到近5成；本科學歷的受訪者月薪段主要集中在3000元—7000元(含7000元)，其中35%的本科學歷人群月薪為3000元—5000元(含5000元)，23%的本科學歷人群月薪為5000元—7000元(含7000元)，16%的本科學歷人群月薪為7000元—10000元。

頻繁跳槽者沒想象得多 8成人跳槽次數在3次以內

所有的求職攻略都告誡職場人士：頻繁跳槽是大忌！而企業也對頻繁跳槽者有諸多擔憂和考量。實際上職場中的頻繁跳槽現象并不像我們想象得那么多。根據前程無憂的“2015年第二季度求職者跳槽意愿度調查”結果顯示，8成受訪者表示工作至今跳槽次數在3次以內(包含3次)，其中更有56.7%的受訪者表示工作至今只跳過2次槽。10.2%的受訪者表示工作至今跳過4次槽，跳槽次數在10次以上的受訪者僅為1.1%。看來職場人士深諳此中道理。(見圖1)

而當被問到“你最近一份工作做了多久才跳槽”這個問題時，48%的受訪者表示1—3年，19%的受訪者表示3—5年，26%的受訪者表示在1年內就跳了槽。前程無憂曾就此采訪過不少HR和各行業資深人士，他們均表示工作后的第一個3—5年應當盡量避免跳槽，因為這個階段是新人從基層到中層，從新手到專才的職場實戰階段。而且這一時間段的可替代性最強，企業在人才市場上要找一個同類背景、同種工作技能的人很容易。一般來說看，積累了3、5年工作經驗后才能較為完整地掌握工作流程、對所在部門在公司內的角色和運作有一個系統的認識和角色參與。

國企受青睞度下降

從各企業的招聘情況來看，合資企業在2015年上半年的網上發布職位數同比漲幅最為突出，超過了民企的表現。而外商獨資企業的招聘需求并不低迷，相反的，每月均保持著穩固的增幅，但其中外企代表處的招聘表現不理想，2015年上半年連月下跌，以往外企代表處的“插旗”勢頭早已不見，對成本的控制小心謹慎，對于業務拓展不開的外企代表處總部的耐性遠不如以往，業績不佳者在短時間內很可能就遭到關張的命運。

就跳槽目標企業來看，最受歡迎的仍是外企。根據前程無憂“2015年第二季度求職者跳槽意愿度調查”結果顯示，43%的求職者投了外企(包括外商獨資和合資企業)的票，選擇民企的受訪者比例比起第一季度攀升了4個百分點，達到35%，而國企的受青睞程度下降2個百分點，為12%。而國企在2015年上半年網上發布職位數也在逐月減少。

乘著互聯網的翅膀移動2015年上半年十大最熱招行業

據無憂指數的統計數據顯示，2015年6月全國網上發布職位數位列前五位的行業依次為：互聯網/電子商務、金融/投資/證券、計算機軟件、教育/培訓/院校和快速消費品(見圖2)。而房地產開發行業的招聘需求逐月走低持續低迷，2015年1月各行業的網上發布職位數全線攀升時，只有房地產行業和采掘/冶煉出現了負增長，而從2月起，房地產開發業的招聘需求跌得更慘，同比下降16.4%，3月到6月同比降幅均超過了20%，目前已經下滑到第六位。受其牽連，建筑/建材/工程行業的招聘需求也深受影響連月下降，目前排在第九位。電子技術/半導體/集成電路行業的招聘景氣度也沒有上升，目前排在第八位。此外，招聘需求表現不佳的還有保險、廣告、印刷/包裝/造紙、石油/化工/礦產/地質業，而服裝/紡織/皮革行業已經跌出了熱招行業的十大排行榜。

招聘需求表現搶眼逐月均保持較為顯著增長的行業則有互聯網/電子商務、計算機軟件、金融/投資/證券、銀行、教育/培訓/院校、電氣/電力/水利、醫療設備/器械、醫療/護理/衛生、餐飲、法律、生活服務、航天/航空和酒店/旅游業。

從熱門行業的各城市招聘需求比例來看，金融/投資/證券行業的招聘重鎮在北京、上海和深圳，這三座城市占去該行業人才需求總量的5成還多。教育/培訓/院校行業的人才需求量最大的城市為北京，占到了23%，緊接著是上海，為14%，廣州和深圳分別占去7%的人才需求量。在二線城市中，該行業的人才需求集中在成都、武漢、西安、杭州、南京、天津、鄭州這幾個城市。快速消費品行業的人才招聘需求則以廣州最為搶眼，在絕對數量上略微超過了上海，百分比占比都為17%，北京和深圳則以7%和6%的招聘量占有率排在廣州和上海之后。二線城市中，武漢、鄭州、成都、重慶、杭州、南京、西安、長沙對于快消行業的人才需求量較為突出。

再來細分對人才需求量大的熱門行業對哪些具體職能崗位有所需求。金融/投資/證券行業除了專業背景崗位人才和銷售、客服人才外，對于軟件類和互聯網人才的需求也不斷增長；教育/培訓/院校行業除了教師、培訓講師之外，對咨詢/課程顧問的需求量也較大；快速消費品(食品、飲料、化妝品)行業對于人才的需求多集中于百貨/連鎖/零售服務及物流/倉儲相關職能；機械/設備/重工、電子技術/半導體/集成電路則對工程/機械/能源、技工等相關職能人才有一定的需求量。

眼下在業內最熱的關鍵詞便是“互聯網+”——互聯網金融、非接觸式支付、物聯網、即時通信、移動醫療、農業電商、不走尋常路的打車軟件……傳統行業搭上了互聯網就如同增加了智慧和金錢一般，各行各業均有“得移動市場者得天下”的認同感。據艾瑞咨詢預計，2014到2017年中國在線旅游市場營收增速將保持在20%以上，2017年的在線旅游市場規模有望達到驚人的4650億人民幣。目前在美國，在線預定旅游業務站到旅游業務總量的45%~50%，而這一數據在中國目前僅為10%。2015年5月上海世界旅游博覽會上，業界普遍認為，在這龐大的市場份額下，中國在線旅游將呈現從有線段向移動端、從重價格的景點游向重體驗的休閑游發展兩大趨勢。開發移動及可穿戴設備將在未來融入酒店，以進一步提升客戶滿意度，酒店客房也將增強互動性及交互界面人性化；隨著廉航不斷調整和嘗試新的運營模式，航空客艙通信娛樂系統也將實現移動互聯。(中新網生活頻道)