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本報(bào)訊（記者 肖姍 許琴 實(shí)習(xí)生 朱雪蕾） 近期，多地先后出臺(tái)職工帶薪休假的實(shí)施細(xì)則，擬將休假情況與單位、個(gè)人的考核、評(píng)優(yōu)等掛鉤，引發(fā)社會(huì)熱議。記者昨從巿勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)了解到，在近期的勞動(dòng)保障投訴中，關(guān)于帶薪休假的占到三分之一。其中，約九成職工都是辭職后再與用人單位“秋后算賬”。

42歲的程先生是一家房地產(chǎn)公司的營(yíng)銷總監(jiān)，月平均工資1.5萬(wàn)元，工齡已滿20年。今年8月，他離職后投訴了老東家。原來(lái)，在去年一年里，他一天年假也沒(méi)休，因此要求公司按照他未休假天數(shù)支付工資報(bào)酬。

根據(jù)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。如果工作確實(shí)很忙，職工無(wú)法休年假，經(jīng)單位同意，可以在第二年上半年休假。但若在下一年度仍無(wú)法安排補(bǔ)休的，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含職工正常工作期間的工資報(bào)酬。因此程先生可以獲得200%的工資報(bào)酬，最終他的未休年假的工資報(bào)酬應(yīng)為：1.5萬(wàn)元（月工資）/21.75（月計(jì)薪天數(shù)）×15（天）×2，他總共能拿到兩萬(wàn)多元。

對(duì)于職工和用人單位來(lái)說(shuō)，工齡究竟是多少年也很重要。以程先生為例，他本人認(rèn)為自己應(yīng)該有20年的工齡，享受15天的年假。而公司只認(rèn)定15年的工齡，只能享受10天年假。原來(lái)程先生曾經(jīng)在一家外地公司工作了5年，而這5年的工作經(jīng)歷，現(xiàn)在的這家公司不愿意承認(rèn)。最終，通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門輾轉(zhuǎn)核實(shí)后，確認(rèn)了他在外地5年的工作經(jīng)歷，他的工齡確定為20年。

有的企業(yè)盡管支付了未休年假的工資報(bào)酬，但數(shù)額卻大幅縮水。陳先生是一家軟件外包民營(yíng)企業(yè)的職工，今年6月，他跳槽后向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門反映，他的月基本工資為2000元，獎(jiǎng)金為6000元，但單位計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬時(shí)只按月基本工資計(jì)算。“在計(jì)算未休年假的工資報(bào)酬時(shí)，一些單位會(huì)依據(jù)職工的基本工資或是我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)核算，實(shí)際上這是錯(cuò)誤的。”市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)案件審理科科長(zhǎng)金浩告訴記者，工資報(bào)酬包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，但加班工資不計(jì)算在內(nèi)。“應(yīng)該是計(jì)算該職工在這個(gè)單位往前推一年的月平均工資，陳先生是今年6月份跳槽的，那就要從今年6月往前推一年到去年6月，這12個(gè)月期間，他的月平均工資為8000元。年休假工資報(bào)酬就應(yīng)按這一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)。”

“別看職工平時(shí)忍氣吞聲，一旦離開(kāi)企業(yè)往往就會(huì)算總賬。不少人與單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，來(lái)我們這里投訴的事項(xiàng)很多，如社保待遇、加班費(fèi)、高溫津貼等，年休假自然也是少不了的。”金浩提醒有關(guān)單位，應(yīng)切實(shí)保障職工的休假權(quán)利，實(shí)在不能休的應(yīng)及時(shí)支付相應(yīng)報(bào)酬。作為職工，平時(shí)應(yīng)注意收集有關(guān)證據(jù)，包括考勤記錄、工作文件、工資發(fā)放記錄等材料，以便日后作為維權(quán)的證據(jù)。