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中國經濟網北京8月18日訊 對于有媒體關于四大行出現“降薪潮”的報道，今日，工行相關負責人對中國經濟網記者表示，上半年該行整體工資總額與上年基本持平，不存在所謂“降薪潮”。

該負責人對中國經濟網記者表示，今年以來工行根據中央有關規范央企負責人薪酬管理的相關政策，對總行黨委成員薪酬實行了調減。但這種調減僅限于總行高管人員，并不涉及其他員工，更沒有所謂的層層降薪。

自股改上市以來，工行一直實行以崗位績效工資制為基礎的市場化薪酬激勵機制，員工薪酬水平與崗位價值、個人績效表現以及所在機構的經營業績密切相關，隨組織業績和個人績效水平的變化有增有減。

對于媒體報道中提到的人力資源管理深化項目，該負責人表示，實施這一項目是為了進一步完善員工晉升發展機制、強化績效考核激勵、提高薪酬資源使用效率，在激勵導向上突出向一線員工、向骨干員工、向業績好的員工傾斜。目前該項目方案正在試點過程中。項目實施后，員工晉升通道將進一步拓展，在保障全部績效合格員工的正常晉升和薪酬水平的基礎上，一線員工、骨干員工、業績好的員工績效收入會提升。