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日均存款量達到80萬人民幣， 對于銀行一線柜員來講， 或許不算太難的任務指標， 但是對于內勤文員來講， 就是一樁難事了。 8月25日， 央行再次降息降準之后， 銀行利差進一步被減小， 為了獲得更多的存款， 攬儲任務被更多地壓到了內勤文員和新入職員工的身上。

“幫忙弄點存款吧， 最近銀行的日均存款壓力又大了許多， 不少績效考核也要根據(jù)存款量來衡量。 ”26日， 某大型國有商業(yè)銀行的辦公室文員小蒙告訴記者， 從春節(jié)開始， 行內便分配給了他們日均40萬-80萬元不等的攬存指標。“降息之后， 對存款的需求量進一步增加， 銀行間對存款的爭奪進一步加大，每個人頭上懸著的指標隨時可能影響到工資和升遷。 ”小蒙說。

據(jù)了解， 另外一兩家國有大行和一些擁有金融全牌照的股份制商業(yè)銀行的內勤后勤人員也在年初背上了沉重的攬儲壓力。

“現(xiàn)在好多銀行對于社會招聘， 甚至是校園招聘的畢業(yè)生都實行存款轉正制度。 ”一家城市商業(yè)銀行膠州支行的副行長級領導說， 而存款數(shù)量根據(jù)銀行規(guī)模的大小和地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平的差異略有不同。

正式編制的員工和勞務派遣制員工、 臨時工在待遇上有何不同呢？ 煙臺市南大街附近一股份制商業(yè)銀行的營業(yè)部主任說， 現(xiàn)在正式編制的柜員， 雖然工資額度有所降低， 但一個月仍能拿到5500元-6000元的工資， 而勞務派遣制的員工只能拿到3000元左右， 對于那些臨時工性質的信用卡團隊來講， 則只能按照業(yè)務量拿錢， 發(fā)一張信用卡提成20元，很多人一個月只有幾百元的收入。

“沒存款就沒貸款， 為了放貸賺錢，只能鼓勵員工多攬儲， 沒辦法， 估計以后銀行攬儲壓力都會很大。 ”青島市一地方法人金融機構高管透露。