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日均存款量達到80萬人民幣， 對于銀行一線柜員來講， 或許不算太難的任務指標， 但是對于內勤文員來講， 就是一樁難事了。 8月25日， 央行再次降息降準之后， 銀行利差進一步被減小， 為了獲得更多的存款， 攬儲任務被更多地壓到了內勤文員和新入職員工的身上。

“幫忙弄點存款吧， 最近銀行的日均存款壓力又大了許多， 不少績效考核也要根據存款量來衡量。 ”26日， 某大型國有商業銀行的辦公室文員小蒙告訴記者， 從春節開始， 行內便分配給了他們日均40萬-80萬元不等的攬存指標。“降息之后， 對存款的需求量進一步增加， 銀行間對存款的爭奪進一步加大，每個人頭上懸著的指標隨時可能影響到工資和升遷。 ”小蒙說。

據了解， 另外一兩家國有大行和一些擁有金融全牌照的股份制商業銀行的內勤后勤人員也在年初背上了沉重的攬儲壓力。

“現在好多銀行對于社會招聘， 甚至是校園招聘的畢業生都實行存款轉正制度。 ”一家城市商業銀行膠州支行的副行長級領導說， 而存款數量根據銀行規模的大小和地區經濟發展水平的差異略有不同。

正式編制的員工和勞務派遣制員工、 臨時工在待遇上有何不同呢？ 煙臺市南大街附近一股份制商業銀行的營業部主任說， 現在正式編制的柜員， 雖然工資額度有所降低， 但一個月仍能拿到5500元-6000元的工資， 而勞務派遣制的員工只能拿到3000元左右， 對于那些臨時工性質的信用卡團隊來講， 則只能按照業務量拿錢， 發一張信用卡提成20元，很多人一個月只有幾百元的收入。

“沒存款就沒貸款， 為了放貸賺錢，只能鼓勵員工多攬儲， 沒辦法， 估計以后銀行攬儲壓力都會很大。 ”青島市一地方法人金融機構高管透露。