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據中國之聲《全球華語廣播網》報道，公務員，曾讓大部分應屆畢業生心向往之的職業，一方面，享受著身邊人仰望的榮耀，另一方面，有著不錯的薪資和福利待遇。

然而隨著國家一系列政策的實施，公務員也漸漸褪去了光環。據《現代快報》的調查發現，特別是基層公務員，他們面臨著工作壓力大，福利收入銳減，以及極難晉升的尷尬局面。面對困境，他們有的選擇堅持等待機會，有的則毅然選擇放棄鐵飯碗，重新進入社會參與競爭，實現自我價值。

我們放眼海外，看看在其他國家，政府雇員的工作現狀怎樣？他們有哪些生活工作壓力？年輕人又是否愿意去政府工作？

我們首先來看歐洲。全球華語廣播網俄羅斯觀察員張舜衡介紹，公務員在俄羅斯是收入最高的工作之一，塔斯社的報道說，1/3的俄羅斯年輕人希望成為公務員。俄羅斯愈演愈烈的"公務員熱"也導致一些高等院校"國家管理"和"公共事務管理"等與公務員相關專業的火爆。

張舜衡：2005年俄羅斯經濟向好，公務員工資上漲了44.1%，遠超國內人均21.3%的收入增長水平，2009年經濟危機到來后，普通人的工資增幅陷入停滯，而公務員工資仍然漲不停，在俄羅斯沒有上漲工資的固定時間表，有時一年上漲多次，俄羅斯聯邦國家機關公務員的平均列薪在2014年1-9月上漲了18.3%，達到96500盧布，此外公務員還能獲得直級津貼和獎金，在養老金方面，國家會給配稍大比重的金額，因此公務員在俄羅斯是收入最高的工作之一，俄羅斯基層政府官員目前面臨最大的壓力來自于裁員，受油價走低和西方制裁的沖擊，俄羅斯經濟面臨長期衰退威脅，裁減政府雇員是節省財政開支的最新手段，光內務部將減11萬雇員約占總人數的10%高級官員被裁減的可能性很小，因此相對基層官員被裁減的壓力非常之大，由于硬性裁員指標的存在，基層公務員行事更加謹慎，反而一定程度上減少了基層公務員的灰色收入。再來看北歐國家的情況。瑞典是一個非常平民化的國家，經?？梢钥吹绞紫嘣诮稚弦粋€人行走、購物，和平頭百姓沒什么兩樣，也不會有大內高手暗中隨行。

瑞典政府高官大都住在普通住宅區，國家不提供公勤人員，家務自理，下班后只能開私家車。此外，特別是因受歷史和文化的影響，腐敗行為在瑞典被公認為天理難容，也是非常羞恥的事情。我們再來聽聽全球華語廣播網北歐觀察員尼羅蘭介紹。

尼羅蘭：北歐國家的政府雇員要求差不多都是一樣的，我們拿瑞典舉例在政府官網通常會有正式的招聘信息，一些部門比如警察軍隊涉及國家安全的部門需要由瑞典國籍的要求以外，其他部門都沒有國籍的要求，但關系到具體的專業要求時，如公檢法、稅務部門則需要有專業的學歷背景要求，其他如勞動局、移民局這些部門如果有招聘所有人都可以申請進入政府部門工作通常雇員的收入大致在兩萬至兩萬五，福利與養老金則是和瑞典所有其他納稅人士一樣，沒有特殊照顧，相對于中國來說瑞典年輕人并沒有太大的熱情在政府部門工作，瑞典政府部門的工作壓力則大多數來源于事情比較瑣碎，因為他們每天都要接受很多的工作量，比如稅務和福利以及移民部門他們每天都要處理非常多的案子，接待很多人。全球華語廣播網駐日本觀察員黃學清介紹，日本有終身雇傭的傳統，其中公務員的工作更相當于是鐵飯碗，公務員的工作是否緊俏，是隨著日本經濟狀況的變化而變化的。比如經濟好的時候，人們更愿意去收入更高的民間企業，而經濟不好的時候公務員的工作則比較讓人放心。

黃學清：公務員升職是需要通過嚴格的考試的，競爭也是很激烈，一般競爭率都在十倍左右甚至更高，而且日本無論從民間企業到公務員的晉升都是比較緩慢的，并不是所有的公務員都希望升職，比如有一位通過的升職考試的公務員就說，不管他是否想升職都被安排去參加了考試，合格了也不是那么高興，因為工資只增加了兩萬日元左右，可是責任和工作量大增，如果是民間企業管理層是比較清閑的，公務員正相反，就是一般職位的公務員根據年齡也會有一些好聽的稱謂比如主任之類的，工資也逐漸增長，到退休的時候年薪可以達到一千萬日元左右，比大企業的平均年薪低但比中小企業的收入要高，所以很多公務員雖然得不到升職也會踏踏實實的在政府機構里工作一輩子。