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據(jù)中國(guó)之聲《全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)》報(bào)道，公務(wù)員，曾讓大部分應(yīng)屆畢業(yè)生心向往之的職業(yè)，一方面，享受著身邊人仰望的榮耀，另一方面，有著不錯(cuò)的薪資和福利待遇。

然而隨著國(guó)家一系列政策的實(shí)施，公務(wù)員也漸漸褪去了光環(huán)。據(jù)《現(xiàn)代快報(bào)》的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，特別是基層公務(wù)員，他們面臨著工作壓力大，福利收入銳減，以及極難晉升的尷尬局面。面對(duì)困境，他們有的選擇堅(jiān)持等待機(jī)會(huì)，有的則毅然選擇放棄鐵飯碗，重新進(jìn)入社會(huì)參與競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

我們放眼海外，看看在其他國(guó)家，政府雇員的工作現(xiàn)狀怎樣？他們有哪些生活工作壓力？年輕人又是否愿意去政府工作？

我們首先來看歐洲。全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)俄羅斯觀察員張舜衡介紹，公務(wù)員在俄羅斯是收入最高的工作之一，塔斯社的報(bào)道說，1/3的俄羅斯年輕人希望成為公務(wù)員。俄羅斯愈演愈烈的"公務(wù)員熱"也導(dǎo)致一些高等院校"國(guó)家管理"和"公共事務(wù)管理"等與公務(wù)員相關(guān)專業(yè)的火爆。

張舜衡：2005年俄羅斯經(jīng)濟(jì)向好，公務(wù)員工資上漲了44.1%，遠(yuǎn)超國(guó)內(nèi)人均21.3%的收入增長(zhǎng)水平，2009年經(jīng)濟(jì)危機(jī)到來后，普通人的工資增幅陷入停滯，而公務(wù)員工資仍然漲不停，在俄羅斯沒有上漲工資的固定時(shí)間表，有時(shí)一年上漲多次，俄羅斯聯(lián)邦國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員的平均列薪在2014年1-9月上漲了18.3%，達(dá)到96500盧布，此外公務(wù)員還能獲得直級(jí)津貼和獎(jiǎng)金，在養(yǎng)老金方面，國(guó)家會(huì)給配稍大比重的金額，因此公務(wù)員在俄羅斯是收入最高的工作之一，俄羅斯基層政府官員目前面臨最大的壓力來自于裁員，受油價(jià)走低和西方制裁的沖擊，俄羅斯經(jīng)濟(jì)面臨長(zhǎng)期衰退威脅，裁減政府雇員是節(jié)省財(cái)政開支的最新手段，光內(nèi)務(wù)部將減11萬(wàn)雇員約占總?cè)藬?shù)的10%高級(jí)官員被裁減的可能性很小，因此相對(duì)基層官員被裁減的壓力非常之大，由于硬性裁員指標(biāo)的存在，基層公務(wù)員行事更加謹(jǐn)慎，反而一定程度上減少了基層公務(wù)員的灰色收入。再來看北歐國(guó)家的情況。瑞典是一個(gè)非常平民化的國(guó)家，經(jīng)常可以看到首相在街上一個(gè)人行走、購(gòu)物，和平頭百姓沒什么兩樣，也不會(huì)有大內(nèi)高手暗中隨行。

瑞典政府高官大都住在普通住宅區(qū)，國(guó)家不提供公勤人員，家務(wù)自理，下班后只能開私家車。此外，特別是因受歷史和文化的影響，腐敗行為在瑞典被公認(rèn)為天理難容，也是非常羞恥的事情。我們?cè)賮砺犅犎蛉A語(yǔ)廣播網(wǎng)北歐觀察員尼羅蘭介紹。

尼羅蘭：北歐國(guó)家的政府雇員要求差不多都是一樣的，我們拿瑞典舉例在政府官網(wǎng)通常會(huì)有正式的招聘信息，一些部門比如警察軍隊(duì)涉及國(guó)家安全的部門需要由瑞典國(guó)籍的要求以外，其他部門都沒有國(guó)籍的要求，但關(guān)系到具體的專業(yè)要求時(shí)，如公檢法、稅務(wù)部門則需要有專業(yè)的學(xué)歷背景要求，其他如勞動(dòng)局、移民局這些部門如果有招聘所有人都可以申請(qǐng)進(jìn)入政府部門工作通常雇員的收入大致在兩萬(wàn)至兩萬(wàn)五，福利與養(yǎng)老金則是和瑞典所有其他納稅人士一樣，沒有特殊照顧，相對(duì)于中國(guó)來說瑞典年輕人并沒有太大的熱情在政府部門工作，瑞典政府部門的工作壓力則大多數(shù)來源于事情比較瑣碎，因?yàn)樗麄兠刻於家邮芎芏嗟墓ぷ髁浚热缍悇?wù)和福利以及移民部門他們每天都要處理非常多的案子，接待很多人。全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)駐日本觀察員黃學(xué)清介紹，日本有終身雇傭的傳統(tǒng)，其中公務(wù)員的工作更相當(dāng)于是鐵飯碗，公務(wù)員的工作是否緊俏，是隨著日本經(jīng)濟(jì)狀況的變化而變化的。比如經(jīng)濟(jì)好的時(shí)候，人們更愿意去收入更高的民間企業(yè)，而經(jīng)濟(jì)不好的時(shí)候公務(wù)員的工作則比較讓人放心。

黃學(xué)清：公務(wù)員升職是需要通過嚴(yán)格的考試的，競(jìng)爭(zhēng)也是很激烈，一般競(jìng)爭(zhēng)率都在十倍左右甚至更高，而且日本無(wú)論從民間企業(yè)到公務(wù)員的晉升都是比較緩慢的，并不是所有的公務(wù)員都希望升職，比如有一位通過的升職考試的公務(wù)員就說，不管他是否想升職都被安排去參加了考試，合格了也不是那么高興，因?yàn)楣べY只增加了兩萬(wàn)日元左右，可是責(zé)任和工作量大增，如果是民間企業(yè)管理層是比較清閑的，公務(wù)員正相反，就是一般職位的公務(wù)員根據(jù)年齡也會(huì)有一些好聽的稱謂比如主任之類的，工資也逐漸增長(zhǎng)，到退休的時(shí)候年薪可以達(dá)到一千萬(wàn)日元左右，比大企業(yè)的平均年薪低但比中小企業(yè)的收入要高，所以很多公務(wù)員雖然得不到升職也會(huì)踏踏實(shí)實(shí)的在政府機(jī)構(gòu)里工作一輩子。