鳳凰財經訊 9月13日，中央印發《關于深化國有企業改革的指導意見》，對深化國有企業改革作出重大部署。今日，國務院新聞辦舉行吹風會，邀請國務院國有資產監督管理委員會副主任張喜武先生、發展改革委副主任連維良先生、財政部部長助理許宏才先生、工業和信息化部副部長辛國斌先生、人力資源社會保障部副部長張義珍女士解讀《關于深化國有企業改革的指導意見》以及相關情況。
人社部副部長張義珍稱，國企改革不會引發新一輪降薪潮，針對相關問題已有全面方案，“對于過高偏高收入要調整，這對于整個工資結構和收入水平是一個規范，有關問題還會進一步研究。”
人社部副部長張義珍表示，將堅持分類管理的原則，建立與國企負責人選任方式相匹配的差異化分配制度。對由各級黨委政府及其部門任命的企業負責人，重點是嚴格規范薪酬結構（由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入構成），建立科學合理的薪酬形成機制，對不合理的偏高、過高收入進行調整。對市場化選聘的職業經理人，其薪酬結構和水平，由董事會按照市場化薪酬分配機制確定，可以采取多種方式探索完善中長期激勵機制。
【發布會其他內容】
【財部部： 今年將在110多家企業推進國有資本投資、運營公司試點】財部部部長助理許宏才表示，2015年，國資委、財政部將會同有關部門，在中央管理的110多家企業中積極推進包括直接授權試點在內的國有資本投資、運營公司試點工作。
【發改委：在能源通信資源開發等領域引入非國有資本】國家發展改革委副主任連維良14日在介紹混合所有制改革時說，在能源（石油、天然氣、電力）、交通（鐵路）、通信、資源開發、公共事業等進入門檻較高的領域，要向非國有資本推出符合產業政策、有利于轉型升級的項目。
【財政部：國資收益上繳比例將提高到30%】財政部部長助理許宏才說，經過連續幾年的調整，國有資本收益收取比例已經從2007年設立之初的10%、5%、暫緩三年收取和免收等四檔，逐步提高到目前的25%、20%、15%、10%和免收等五檔，到2020年還將提高到30%。
【國資委：國資監管機構職能將發生轉變】國資委副主任張喜武在會上表示，國企改革將企業自主決策的事項歸位于企業，國資監管機構職能將發生轉變。
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