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前程無憂日前就“轉行機會有多少”進行了統計和分析。結果顯示，由于企業經營波動增加，新技術和投資熱促成很多新的行業和新公司，職場提供給個人的“轉行”機會比過去多，轉行變得容易起來。

轉行最容易的崗位

初級崗位人員 由于對技能和經驗要求不高，加之一線職位缺口較大、流動率較高，雇主對用人數量的需求遠大于對用人素質的要求，當然這類工作的底薪也不高。數據顯示，諸如客服、物流等崗位加入相對容易。

銷售類崗位 銷售類崗位是企業內最不可缺人的崗位。目前多數銷售崗位更注重從業者的表達，抗壓力和服務精神，銷售技巧和產品知識則主要由雇主提供培訓，所以員工來自哪一個行業，雇主并不看重。

支持類崗位 行政、人力資源和市場推廣之類的支持類崗位沒有必須的專業技能定義，門檻不高。有著其他崗位的經驗和人脈等，還能給這些崗位帶來不同的眼界和工作方式，是很多雇主愿意使用有不同行業背景的雇員的原因。美中不足的是，企業內支持類的崗位不是很多。

轉行最成功的方式

從事相關工作 雖然轉行是對已有的行業和崗位心生不滿，感覺無發展空間，但是已有的技能、經驗和人脈仍然是轉行成功的最關鍵因素。比如傳媒人轉行后往往進入企業內從事媒體關系工作；快消行業的營銷人員會成為互聯網電子商務競相搜獵的目標。

考證 跨行進入那些對理論知識要求較高的行業，獲得一個有質量的證書，成功概率高得多，比如財會、律師和投資等領域。證書雖然沒法證明你的實踐能力，但是由于有證書者少，企業又必須有一定比例的持證者，所以會樂意向有證者提供職業機會。

轉行最好的時機

新技術流行 新技術一定造就很多新的行業，除了技術端之外，企業必須依賴大量來自傳統行業的人才，令企業得以運營起來。當前最顯著的就是“互聯網+”的機會，互聯網金融、在線培訓教育，還有社交媒體營銷，大量的新公司都必須從傳統行業中獲取成熟人才，同時需要一大撥財務、客服、人力資源等人員。

別超過35歲 28~35歲之間，是既有一定豐富的經驗和人脈，又不甘于平庸的時候，市場提供的職業機會多，是擇機而轉的最好時候。