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中新社上海9月16日電 專業人力資源機構中智上海16日在上海公布的一份專業調查顯示，2015年中國的總體薪酬增長為8.0%，相比2014年8.6%有所減少，總體調薪趨勢上節奏放緩，但二線城市調薪幅度高于一線城市。

中智人力資本調研與數據服務中心執行總經理周晶分析稱，中國總體薪酬增長幅度近年首次跌到8%，這主要由于整體的經濟環境相對趨穩，同時中國企業薪酬已過快速增長時代。她預計，未來的薪資漲幅，無論是企業的實際承受能力還是薪酬本身的水平，逐步趨緩的薪酬水平將會是趨勢。

從不同城市調薪幅度來看，二線城市(總體調薪8.8%)高于一線城市1%；從總體薪酬水平實際差距來看，呈現薪酬差距縮小趨勢。

報告分析認為，一方面，許多二線城市招商政策利好，吸引不少行業企業向內遷移或新建，如傳統高科技、互聯網、金融等。另一方面，企業在從一線遷移二線過程中，為了吸引骨干人員回到二線發展，也會提供具有吸引力的遷移政策、薪酬水平相比一線無落差或落差不高的管理方式，以能夠讓企業穩定遷移。

該份報告比較了北京、上海、廣州、深圳四地調薪幅度，受整體經濟環境與各地方行業自身特點等影響差異，上海調薪趨勢相對平穩，相比2014年降低0.4%，2015年預計為7.9%，高于一線城市總體的7.8%。

值得關注的是，上海的金融行業薪酬增長幅度領跑其他三座城市，達30%，但在互聯網領域，上海(9.6%)明顯低于北京(10%至13%)，這表明上海在互聯網、高科技等領域不如北京，甚至華南等地活躍。

報告針對應屆生管理進行的調查結果表明，外企對“90后”大學生的吸引力正在被大型民企弱化，90后員工更傾向選擇能提供個人發展、行業發展機會和注重認可激勵的民營企業。在起薪方面，一線城市本科生平均起薪4357元/月(人民幣，下同)，研究生為6482元/月。

“90后”新生代員工離職原因非常多，如所做的事情不符合興趣、成長空間受限等，因此企業做好引導、培訓和管理對穩定“90后”員工更為重要。