中新網上海10月17日電(記者 許婧)上海市歐美同學會·上海市留學人員聯合會17日在滬舉辦第六屆留學人員職業發展公益論壇暨“百城同臺”海歸人才招聘會，吸引了500余名海歸求職者參加，現場收到簡歷千余份，百名海歸達成就業意向。
在求職意向方面，較前幾屆的招聘會相比，海歸學子不再只關注外企，“擇業型”求職理念逐漸向“創業型”轉化。近兩年，本土企業迅速崛起，品牌知名度、行業領先度以及薪資水平大幅增長，特別隨著電商、互聯網+等行業的興起，“創業型”本土企業越來越受到海歸青睞。
據上海歐美同學會的統計，雖然大多數海歸期望就職于外資企業或中外合資企業，但超過一半的海歸最終就職于民營企業。
海歸出身的51offer首席執行官王影指出，民營企業目前仍是國內就業市場的主力軍，隨著本土企業國際化進程的加快，更加愿意招聘具備國際化視野的海歸人才。
從參會的企業組成可以看出，在前幾屆的招聘對接會中，外企參加比例超過3/4，本土企業招聘的成功率低于外企。而本屆參加招聘的40余家企業中，近一半為本土企業。
現場信息也顯示，海歸人才的就業選擇已逐步趨于多元化。期望從事的行業不僅停留在金融及相關服務業、計算機等領域，已逐步延伸向教育與科研、生物工程、醫藥、新能源與新材料、文化創意產業等行業。此外，在海外有相關工作經驗的海歸求職者，更受到用人單位的關注。
國家“千人計劃”專家、上海巨哥電子科技有限公司總經理沈憧棐認為，當前很多優秀技術型海歸人才的職業選擇，已經指向了創新創業企業，但是技術人才走向管理全方位人才是一個角色轉換的過程，需要成熟的心態和理性的思考。如果不清楚是否適合創業，可以先加入創業公司學習和摸索。
資深高管教練、開疆公司創始人吳曉莊建言海歸學子，職業選擇要處理好專業與職業的選擇、創業與打工的選擇、個人愛好與特長的選擇，面對就業的多元化選擇，在職業起步的初期就要準確找到自己人生定位的“GPS”。
以“海歸職通車”為品牌的留學人員職業發展公益論壇已連續舉辦5年，此次的招聘會的一大個亮點，在于該活動作為全球“百城同臺”海歸人才招聘會的分會場之一，首次在同一時間與全球100個以上城市，共同搭建海歸人才求職招聘的平臺。上海作為重要的分會場之一，邀請了中國商飛、騰訊、SMG、西門子、思科、博世等40余家國內外知名企業現場招聘，1/3為世界500強企業，涉及金融業、現代服務業、先進制造業等多個行業。(完)
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