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中新網(wǎng)上海10月17日電(記者 許婧)上海市歐美同學(xué)會(huì)·上海市留學(xué)人員聯(lián)合會(huì)17日在滬舉辦第六屆留學(xué)人員職業(yè)發(fā)展公益論壇暨“百城同臺(tái)”海歸人才招聘會(huì)，吸引了500余名海歸求職者參加，現(xiàn)場(chǎng)收到簡(jiǎn)歷千余份，百名海歸達(dá)成就業(yè)意向。

在求職意向方面，較前幾屆的招聘會(huì)相比，海歸學(xué)子不再只關(guān)注外企，“擇業(yè)型”求職理念逐漸向“創(chuàng)業(yè)型”轉(zhuǎn)化。近兩年，本土企業(yè)迅速崛起，品牌知名度、行業(yè)領(lǐng)先度以及薪資水平大幅增長(zhǎng)，特別隨著電商、互聯(lián)網(wǎng)+等行業(yè)的興起，“創(chuàng)業(yè)型”本土企業(yè)越來(lái)越受到海歸青睞。

據(jù)上海歐美同學(xué)會(huì)的統(tǒng)計(jì)，雖然大多數(shù)海歸期望就職于外資企業(yè)或中外合資企業(yè)，但超過(guò)一半的海歸最終就職于民營(yíng)企業(yè)。

海歸出身的51offer首席執(zhí)行官王影指出，民營(yíng)企業(yè)目前仍是國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的主力軍，隨著本土企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程的加快，更加愿意招聘具備國(guó)際化視野的海歸人才。

從參會(huì)的企業(yè)組成可以看出，在前幾屆的招聘對(duì)接會(huì)中，外企參加比例超過(guò)3/4，本土企業(yè)招聘的成功率低于外企。而本屆參加招聘的40余家企業(yè)中，近一半為本土企業(yè)。

現(xiàn)場(chǎng)信息也顯示，海歸人才的就業(yè)選擇已逐步趨于多元化。期望從事的行業(yè)不僅停留在金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)、計(jì)算機(jī)等領(lǐng)域，已逐步延伸向教育與科研、生物工程、醫(yī)藥、新能源與新材料、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等行業(yè)。此外，在海外有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的海歸求職者，更受到用人單位的關(guān)注。

國(guó)家“千人計(jì)劃”專家、上海巨哥電子科技有限公司總經(jīng)理沈憧棐認(rèn)為，當(dāng)前很多優(yōu)秀技術(shù)型海歸人才的職業(yè)選擇，已經(jīng)指向了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)，但是技術(shù)人才走向管理全方位人才是一個(gè)角色轉(zhuǎn)換的過(guò)程，需要成熟的心態(tài)和理性的思考。如果不清楚是否適合創(chuàng)業(yè)，可以先加入創(chuàng)業(yè)公司學(xué)習(xí)和摸索。

資深高管教練、開(kāi)疆公司創(chuàng)始人吳曉莊建言海歸學(xué)子，職業(yè)選擇要處理好專業(yè)與職業(yè)的選擇、創(chuàng)業(yè)與打工的選擇、個(gè)人愛(ài)好與特長(zhǎng)的選擇，面對(duì)就業(yè)的多元化選擇，在職業(yè)起步的初期就要準(zhǔn)確找到自己人生定位的“GPS”。

以“海歸職通車”為品牌的留學(xué)人員職業(yè)發(fā)展公益論壇已連續(xù)舉辦5年，此次的招聘會(huì)的一大個(gè)亮點(diǎn)，在于該活動(dòng)作為全球“百城同臺(tái)”海歸人才招聘會(huì)的分會(huì)場(chǎng)之一，首次在同一時(shí)間與全球100個(gè)以上城市，共同搭建海歸人才求職招聘的平臺(tái)。上海作為重要的分會(huì)場(chǎng)之一，邀請(qǐng)了中國(guó)商飛、騰訊、SMG、西門(mén)子、思科、博世等40余家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘，1/3為世界500強(qiáng)企業(yè)，涉及金融業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)等多個(gè)行業(yè)。(完)