中新網杭州10月20日電 (方堃 周露)“中國人才市場正在悄悄發生著顛覆性的巨變。在經濟增長放緩的同時，中國人才成本的不斷攀升，使得機器人設備的使用倍增。”前程無憂首席人力資源專家馮麗娟在2015中國最佳人力資源典范十大單項揭曉之際表示，互聯網對企業的商業模式發生了深刻的影響，人們對工作樂趣和自由的追求正在改變就業方式。
通過對42萬家企業的篩選，評選歷時3個月，2015年最佳人力資源典范企業10個單項獎項于近日揭曉。據了解，本屆“最佳人力資源典范企業”評選以“重塑競爭優勢，再造人力資源價值”為主題，著重評價企業的人才管理質量，是目前國內最大規模的人力資源管理領域的選拔。
據悉，參選的企業必須提供包括雇員結構、招聘、培訓、績效薪酬和雇主品牌建設等150多個的數據和信息，同時提交具體案例，評選采取邀請參選的方式進行。伴隨著企業對技能人才需求和雇主品牌建設的日益迫切，參加的企業逐屆增多，初篩、邀選、評比的門檻越來越高，評選也越來越嚴苛。當選的典范企業中上市公司72家，非上市的典范企業中跨國公司36家，民營企業和國有企業分別為4家和3家。
2015，典范企業普遍認同互聯網對企業的商業模式發生了深刻的影響，但典范企業更注重企業和人才的可持續成長，在人才管理方面的主動適應和創新，使得企業進一步保持并擴大了競爭優勢。
此外，半數以上的典范企業在2015年發生了兼并收購，平均擁有員工23734人，2014年平均每家典范企業有員工17671人。115家典范企業在2015年招聘數量達到48萬多，招聘2015大學畢業生63989人，67家典范企業還計劃招聘職業學校畢業生30386人，均高于上一年。
引人注目的是，典范企業2015年平均漲薪8.2%，而它們在2014年的年收入和利潤平均增長分別為13.1%和14.5%。馮麗娟說：“中國的人才市場具任何其他區域所不及的復雜性和多變性，典范企業在人才管理方面的實踐和成就不僅代表了中國人力資源管理最高水平和發展方向，也為國內4000萬家企業的人才管理提供了示范。”(完)
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