除上市銀行公告披露的高管離職外,銀行業基層、中層人員辭職比例也在逐年加大。頻繁跳槽、人員流動性大,不利于行業的穩定發展,這是共識。一定程度上,這也是一個行業興衰的表現之一。
今年1月1日起,降薪令《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》開始實施。中報顯示,多家銀行的高管薪酬有所降低。落實反腐倡廉的教育工作,也令高管層的花銷大幅縮水,尋求安全退出也是因素之一。
另一方面,在薪酬獎勵未有所提高的情況下,還要擔負艱巨的績效考核。2015年上半年,銀行業不良高企,考核壓力不言而喻。近期,一篇調侃銀行從業人員的文章被大量轉載,基層人員面對的是,越來越多的崗位培訓、技能考試和營銷任務。
按照部分銀行的規定,若經辦的貸款出現逾期或是不良貸款,經辦人將無法申報新業務,意味著收入將大打折扣。
對于高層來講,除了薪酬因素外,受體制影響,缺乏活力,難以尋求更高的價值體現。
在這一輪經濟下行的周期中,宏觀調控和金融改革對銀行業的效益形成擠壓。多輪降準、降息,并伴隨著利率市場化的改革,加大銀行負債成本,同時,資產收益水平出現下滑,以往主要靠息差盈利的日子難以為繼。
銀監會數據顯示,2015年上半年,全國商業銀行不良貸款余額已經達到1.09萬億元,比去年底增加2493億元;不良貸款率為1.5%,比去年底上升0.25個百分點。
與此同時,混業經營與全牌照時代的來臨令銀行業的優勢逐步弱化。近幾年,互聯網金融的崛起也顛覆了傳統銀行的理念,互聯網金融平臺為傳統銀行高管提供了一個較好的過渡,有其用武之地,又為其帶來新的機遇和發展。此外,不少類金融機構還有期權激勵。
銀行盤子大,大船難掉頭,無法快速適應市場的變化。出于對自身職業發展的規劃,不少人作出了退出的選擇。 王瑩
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