2016年國考報名將于10月24日截止，據統計目前仍有部分職位報名人數較少，甚至無人報名。國家公務員局考錄專題網站也發布《關于報考人數較少職位情況的特別提醒》，梳理出較冷的職位，希望廣大考生結合職位特點和自身條件，理性報考。
如此良苦用心，大大減少了以往報考的盲目性，也讓一些抱著投機心態的“混考族”知難而退。如今，這種中途“點名”的方式已經被各級、各類招考所使用，凸顯國考作為標準化程度最高考試之一的示范意義。但另一方面，此番中途點名，對“冷門”職位來說，或許可以增加些人氣，但本質上，只有“冷門”擁有了更多吸引力，才會增加溫度。
縱觀近年來的報考形勢，所謂“冷熱不均”是多種因素綜合作用的結果，遠非有人說的“發達都市與落后鄉下的差別”那么簡單。各類國家政策如降低報名權限，擴大錄用人數等種種“優惠”確實在攪動著每一個報考者的心。仔細觀察報考現象就會發現，有些所謂的偏遠地區其競爭的激烈程度絲毫不比大城市弱。例如在貴州，一些職位已經達到了1：644；位于省會城區的稅務局卻并不吃香，反倒是邊遠的地方受到追捧。
從這些細微的變化看出，一方面我國公務員隊伍建設正朝著高素質、專業化的方向邁進，理工類、經管類、技術類的需求空間在擴大，而“萬金油”式人才適用范圍正在不斷縮減。當然，立足于各地差異化的現實，我們不能奢望報考達到理想狀態的平衡。從總體狀況和當前現實來看，如何褪去公務員招考中的權力底色，擺脫其對“冷熱不均”的裹挾，讓公務員駛入職業化軌道才是當務之急。 (記者向定杰)
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