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本報訊（記者林靖）不少單位為員工辦理進京落戶手續，同時約定違約金，今天記者從海淀法院了解到，這樣的違約金法院并不支持。高校碩士研究生李先生畢業后，進入一家設備公司工作，該公司為他辦理了進京落戶手續，并約定3年服務期及違約金。入職第二年李先生即提出離職，雙方解除了勞動關系，可該公司沒為他辦理檔案轉移手續，李先生近日起訴要求該公司立即辦理該手續，獲得法院支持。而該公司則提出違約金訴求，被法院駁回。

庭審中，李先生聲稱雙方對勞動關系解除事實并無爭議，因此公司應立即為他辦理檔案轉移手續。但該公司稱因為李先生入職之初，公司為他辦理了進京落戶手續，雙方約定了三年服務期及違約金，現李先生在服務期內離職，理應付違約金。在他付違約金之前，公司無需為他辦理檔案轉移手續。

該公司向法庭提交了李先生入職時雙方簽訂的《承諾書》。其中約定：“本人李先生為設備公司招收的應屆畢業生，且由公司為本人辦妥進京落戶各項手續，本人與公司簽訂三年勞動合同，現本人鄭重承諾，本人將嚴格履行此勞動合同，不管任何原因，如果本人沒有履行此勞動合同期限，本人同意支付公司辦理戶口等經濟損失和違約金。”

海淀法院經審理，認為依據我國《勞動合同法》第五十條規定，該用人單位應在解除或終止勞動合同后15天內為勞動者李先生辦理檔案和社會保險關系轉移手續。另外就違約金問題，我國現行相關勞動法律法規已明確規定，除違反因培訓約定服務期及違反競業禁止義務的兩種情形外，用人單位均不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。而此案雙方簽訂的《承諾書》中，因辦理進京落戶手續所作出的關于違約金的約定，違反勞動法律、法規，應屬無效。因此對于該公司要求李先生支付違約金的訴訟請求，法院不予支持。