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浦發銀行天津分行嚴格按照黨中央、總行黨委和駐行紀檢監察組的相關工作要求，開展黨風廉政建設和紀檢工作，助力自身高質量發展，促使各項工作不斷取得新成績、邁上新臺階。

一、促長效，不斷完善機制建設

為進一步扎牢“不能腐”的制度籬笆，筑牢廉潔防線，浦發銀行天津分行紀委在推進制度建設，防控廉潔風險方面開展了大量基礎性工作，研究制定并督促分行出臺了一系列強化廉潔紀律的制度文件，逐漸形成了健全有效的監督“制度網”，“不能腐”的籬笆進一步扎牢。在落實紀委工作方面，分行紀委每年年初制定工作要點，部署全年工作，逐項制定具體的工作舉措，此外為持續推進全面從嚴治黨向基層延伸，制定《黨風廉政建設工作重心下沉實施方案》，印發“分行部室、支行黨風廉政建設工作責任清單”，形成四大類14項工作任務，細化責任到人，積極推動基層黨支部結合自身實際開展黨風廉政建設工作。

二、抓關鍵，緊盯重點人重點事

一是抓關鍵少數。一方面分行緊緊抓住領導干部這個“關鍵少數”，在干部選拔任用、考核評優等工作中，嚴格落實“紀檢機關意見必聽，線索具體的信訪舉報必查”的要求，做到提拔干部任前“必談”，堅決防止“帶病提拔”、“帶病流動”；與全體中層干部簽訂《領導干部廉潔自律承諾書》，強化廉潔自律意識，同時加強對領導干部的日常監督和動態監督，每年定期對全體中層干部廉政檔案資料更新。另一方面，緊緊盯住關鍵崗位，加強對權力集中、資金密集、資源豐富和資產聚集等重點部門和關鍵崗位的監督，對在日常工作中容易出現廉潔風險隱患的重點部室和關鍵崗位分別有針對性地開展集體談話，進一步強調合規經營、廉潔守紀。

二是抓關鍵時點。分行紀委分別在元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、國慶等“四風”問題易發多發的重要時點前下發廉潔風險提示，明確嚴令禁止行為，并擬定《“四風”問題自查表》，涵蓋了公款吃喝、公款旅游、公車私用、違規收送禮品禮金、違規接受管理服務對象宴請、餐飲浪費、疫情防控等內容，組織各基層黨支部開展自查工作，并由各支部紀檢委員切實履行監督職責，督促支部認真做好自查工作。在基層單位自查的基礎上，分行對個別支行宣傳品庫房和禮品庫房以及費用報銷單據進行專項抽查，校驗自查效果。

三是抓重點業務。為持續推進作風建設，落實分行黨委提出的“作風再提升工作年”的要求，根據分行出臺的《督促檢查工作管理辦法》，分行紀委立足監督執紀職能，特針對分行領導交辦工作的完成情況開展專項跟蹤檢查。對于尚未完成的工作，重點檢查是否制定落實方案、具體舉措是否可行、工作時效是否拖延等；對于已完成工作，重點評估是否實現預期效果。此外聯合分行相關管理部室，開展相關業務檢查，如聯合法律合規部公司客戶開戶盡職調查、聯合財務會計核算中心開展宣傳品庫房檢查等。通過對重點工作的督導檢查，為中心工作保駕護航。

三、重日常，持續加強宣傳教育

一是推進教育學習工作的系統性和長期性。堅持推進以分行黨委書記、紀委書記講黨課，分行班子成員在分管領域講黨課的形式，逐級、逐層開展黨風廉政教育；抓好各支部黨風廉政建設常態化學習工作，制訂印發年度《黨風廉政建設學習教育工作安排》，持續開展《中國共產黨紀律處分條例》等黨章黨規的學習活動，通過形勢任務教育、職責使命和黨紀黨規學習，強化全行黨員干部的紀律意識和底線意識。

二是豐富宣教形式，打好警示“預防針”。一是每年一主題組織開展黨風廉政建設主題宣教活動，組織紀檢干部外出開展紅色警示教育，并在全行范圍內開展清廉金融文化知識線上答題活動；定期發布《紀檢簡報》，聚焦黨中央、總分行關于黨風廉政建設工作方面的政策和活動情況，定期發布《以案說紀》，用生動的實例警示提醒黨員干部，增強紀律意識，預防違規違紀問題的發生。二是針對新入職大學畢業生開展崗前廉潔從業教育培訓，突出教育在前，警示在先，從入職之初就為新入職員工打好崗前廉潔“預防針”，把好廉潔從業第一關。三是根據分行黨委提出的“四個到一線”要求，持續開展警示教育進支部，面對面向基層一線宣講總分行近年來發生的違規違紀典型案例，用好“身邊事”警示，搞好“案中人”說法，打好鏡鑒“組合拳”。

四、強震懾，突出監督執紀從嚴

一是切實聚焦重點問題和“關鍵少數”，保持高壓態勢不放松，加強對四風問題線索的查處，堅持露頭就打、反復敲打，推動形成作風建設長效機制。結合日常監督檢查、合規違規問責以及財務會計核算中心費用報銷通報等渠道發現的傾向性、苗頭性問題，對基層班子及支部負責人使用“第一種形態”進行提醒，并結合黨中央以及總行通報的典型案例在宣教的基礎上進行舉一反三，對相關部門開展集體約談，進一步強化震懾作用，防微杜漸。

二是為強化信訪舉報，暢通信訪渠道，分行紀委對外公布監督舉報信箱和電子郵箱，引導員工對違紀違規行為進行監督，織密監督網絡。明確對涉及“四風”的問題線索優先處置、快查快辦。收到信訪件后，嚴格按照制度規定開展問題線索處置工作。對于涉嫌違反黨紀的，嚴格按照制度要求開展黨紀調查，經查實，給予嚴肅處理，并將該違紀情況編成典型案例向全行通報。

五、嚴要求，持續強化隊伍建設

分行紀委始終堅持紀檢干部打鐵必需自身硬的要求，聚焦主業主責，加強黨性修養，不斷提高政治和業務素質，堅持高標準、嚴要求，切實肩負起責任。一是進一步加強紀檢隊伍建設，要求分行各支部紀檢委員必須由所在單位班子成員擔任支部紀檢委員，提升支部紀檢工作的管理層級以及重視程度；二是堅持把支部紀檢委員任前考試作為嚴把選人用人“入口關”的重要抓手，新任紀檢委員須做到“持證上崗”；三是加強對基層紀檢干部的日常管理、工作指導和考核檢查等，每年定期組織基層紀檢委員開展“紀檢委員小課堂”活動，組織紀檢委員集中學習、座談交流，開展紀檢知識考試，使紀檢干部繃緊紀律之弦，樹牢廉潔意識，掌握紀檢工作方法，嚴防“燈下黑”。結合《基層黨組織紀檢工作清單》，分行紀律檢查室前往支部開展紀檢工作調研，并結合檢查要點指導基層落實清單內容，計劃年底實現支行黨支部全覆蓋，同時針對清單內容制定考核標準，作為基層黨支部紀檢工作和支部紀檢委員考核評價依據。