人民網(wǎng)北京7月28日電 帶薪休假制度如何落實一直是近年來的社會熱點，隨著各地旅游旺季的到來，該話題的討論再次升溫。近日，人民網(wǎng)記者走訪全國多個省份進行調(diào)查，帶薪休假依然是“看起來很美”，落實起來很難，員工仍然是在不敢休、看臉色、扣工資的狀態(tài)中“痛苦掙扎”。專家建議，只有強制才能推進該政策的執(zhí)行。
帶薪休假并非這兩年才有的規(guī)定。早在2007年底，國務(wù)院就公布了《職工帶薪年休假條例》，規(guī)定該條例2008年1月1日起施行。
據(jù)公開的報道，從2008年至今的7年時間里，國務(wù)院每年都會在正式場合提到帶薪休假。
今年兩會，李克強總理再次提出要落實帶薪休假制度。
從“條例”到“意見”，再到總理的講話，國務(wù)院可謂是三番五次要求落實帶薪休假制度，為何仍有員工難以享受到這項實惠的政策。人民網(wǎng)記者調(diào)查了多個省份的不同階層員工，看看他們的帶薪休假為何休不了？
人手少 扣工資 看臉色
公務(wù)員、事業(yè)單位及國企員工不一定都能休
人社部近年的一項調(diào)查顯示，目前帶薪休假落實率約為50%，且主要集中在黨政機關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)等。
今年上半年，北京、湖南、甘肅等省市針對機關(guān)、事業(yè)單位陸續(xù)出臺了相關(guān)細則，要求規(guī)范落實帶薪休假制度。人民網(wǎng)記者在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，雖然不少省份的公務(wù)員、事業(yè)單位及國有企業(yè)員工都能享受到帶薪休假的權(quán)利，但也存在不能休、扣工資、看臉色的情況。
★公務(wù)員：人手少沒時間休
蘭州市政府某部門工作人員王某說，雖然有帶薪休假制度，但工作量大，的確沒有時間休。
?？谑旋埲A公安分局干警張秀輝自2003年參加工作以來，已經(jīng)有12年的工齡，去年10天的帶薪假期，總共休了5天，主動放棄其余5天帶薪假期。他說：“主要是因為公安工作實在太忙，由于警力不足，工作任務(wù)量大等原因，休假通常會造成部門其他人員輪轉(zhuǎn)不過來，因此大家都會主動放棄部分帶薪假期。”
★事業(yè)單位員工：扣工資 看臉色
成都市某事業(yè)單位的員工劉東偉工作四年，因工作繁忙，沒有帶薪休假過。“我們單位是有帶薪休假的，但暫時沒休過?？剖胰耸植粔?，如果休假了你的工作誰來做？崗位調(diào)休人員不足，自己都不好意思提出休假。”劉東偉說，還有一個原因是，單位規(guī)定帶薪休假不扣基本工資，但績效工資要相應(yīng)扣除。
湖南長沙某醫(yī)院醫(yī)生陳淩抱怨他沒有帶薪休假，原因是工作忙，需要連續(xù)坐診；休假會扣年終獎，還得看領(lǐng)導(dǎo)臉色，“誰休誰被邊緣化”。
★國有企業(yè)員工：無補償
企業(yè)職工帶薪年休假基本都要經(jīng)部門及公司領(lǐng)導(dǎo)批準。林龍勇 攝
廣東省珠海市某國企的行政人員程小姐稱：“年休假原則上不能由職工本人提出，須由公司統(tǒng)一安排。當年年休假未休完者跨年自動作廢，不累計，無經(jīng)濟補償。”而根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。但是程小姐卻享受不到應(yīng)有的補償。
版權(quán)聲明：
凡注明來源為"天津都市網(wǎng)"的所有文字、圖片、音視頻、美術(shù)設(shè)計和程序等作品，版權(quán)均屬天津都市網(wǎng)或相關(guān)權(quán)利人專屬所有或持有所有。未經(jīng)本網(wǎng)書面授權(quán)，不得進行一切形式的下載、轉(zhuǎn)載或建立鏡像。否則以侵權(quán)論，依法追究相關(guān)法律責任。
查看所有評論正有(0)人在評論
網(wǎng)友評論僅供網(wǎng)友表達個人看法，并不表明本網(wǎng)同意其觀點或證實其描述